第428章 会见下属（中）
杨森第三个会见的是秘书处人力资源经理苏姗女士！
听过了苏珊女士有关人力资源部门的简单工作汇报以后，杨森立即郑重其事的告诉她与布鲁斯，自己初步计划在未来4年时间，在硅谷及周边地区至少再收购和创办4家大型高科技企业，至于收购和创办中小型高科技企业的数量则会更多！
事后，所有这些企业都会置于秘书处的领导下，收购的高科技企业至少需要设置独立的财务一条线与监察一条线，至于杨森创办的各种高科技企业，则需要各方面的管理人才，这样统计下来，秘书处人力资源部门至少未来10年时间的招聘工作都会异常繁忙！
杨森明确要求苏姗女士未雨绸缪，立刻有计划的扩大秘书处人力资源部门的规模，他们将来的工作重点是招聘各类高级管理人员与高级技术人员，至于企业中下层工作人员则交给下属企业的人力资源部门具体负责招聘，‘抓大放小’是他们今后很长时间开展工作都要坚持的一个基本原则！
不过，这其中有一个特例，秘书处下属企业必须要组建独立的财务一条线与独立的监察一条线，统一归秘书处管理，他们的财务人员与监察人员都必须得由秘书处直接派遣，这是一条铁律，任何人都不许违反杨森亲自制定的这一原则，秘书处人力资源部门则负责招聘所有这些财务人员与监察人员！
正事谈完了以后，杨森对人力资源经理苏珊女士先前2年半时间领导人力资源部门的工作业绩给予充分肯定，并当场作出郑重许诺，她将来肯定会获得秘书处旗下高科技公司的股权奖励，希望她在人力资源部门的岗位上服从命令听指挥，兢兢业业做好本职工作，不要辜负了自己对她的厚望！
苏珊女士先前曾经长期供职德州仪器公司，心下自然知道高科技公司的原始股权奖励究竟是怎么回事，是如何惊人的一笔财富！
苏珊女士听得这一好消息，心中自然欣喜不已，兴奋的告辞老板杨森与执行秘书长布鲁斯，同样脚步轻快的离开了办公室！
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杨森第四个会见的是秘书处新任监察总监费雷罗先生！
首先，布鲁斯给老板杨森正式介绍认识费雷罗！他现年51岁，于二十世纪六十年代毕业于哈佛大学法学院，曾经担任俄勒冈州地方检察官长达20年时间，以作风强硬，铁面无私著称！他后期又担任了俄勒冈州司法部长，不过今年初因为个人原因，已经辞去了这一职务！
1991年4月份，秘书处原监察总监帕特里克去香江担任五行控股总公司总经理，由于美国秘书处当时事务稀少，便一直由法律顾问艾德里安临时兼任秘书处监察总监！
直到1992年11月初，美国总统大选结束，布鲁斯心下考虑到老板杨森肯定会于1993年初来到美国硅谷投资兴业，才着手聘请合适人员担任秘书处监察总监，以保证他坚持的秘书处垂直3条线管理模式圆满！
布鲁斯与费雷罗年龄相仿，其实年轻的时候便已经认识了，自己心下当然知道他性格耿直，并不是一位合格的管理人才，不过却是一位优秀的检查官，他担任俄勒冈州司法部长期间，由于没能处理妥当官场复杂的人际关系，而不得不因为个人原因被迫辞职！
布鲁斯心下权衡过各方面情况以后，认定费雷罗性格直率，做事风格极为强硬，铁面无私，正是秘书处监察总监一职最合适的人选！过后，自己为了达成这一目的，亲自出马，数次与他当面约谈，最终才以超常规的高薪成功聘请他担任秘书处监察总监！
费雷罗虽然已经同意担任秘书处监察总监，但是前段时间一直忙于处理个人的诸多私务，还没来到旧金山呼啸山庄酒店上任秘书处监察总监一职！
由此，布鲁斯也就没有提前向老板杨森汇报，费雷罗拟担任秘书处监察总监的事情！这几天，自己陪同老板杨森与秘书处各部门主管分别谈话，了解各部门的工作情况！自己见状，才急忙招呼他来到旧金山呼啸山庄酒店与老板杨森见面，这次也算老板杨森对他的面试吧！
杨森见到费雷罗是一位长者，便主动上前与他握手致意！随后，他们3个人都在办公室坐了下来，只是简单谈了谈秘书处监察部门的工作内容，就当做大家正式互相认识了！
事实上，秘书处监察部门的工作内容压根没啥好谈的，他们从上到下只要按照早已经制定妥当的各种规章制度办事，处理问题做到不枉不纵，便算圆满完成任务了！
杨森只是对费雷罗担任秘书处监察总监提出一条工作要求，由他暂时兼任美国事业群监察总监！当然喽，他身为秘书处监察总监，不仅要管理好美国事业群的监察工作，还要分别管理好帝汶岛事业群与全球事业群的监察工作，哪一部分的监察工作都是只能抓紧，而不能有丝毫懈怠之处！
也不妨实话实说，杨森心下从来不相信企业员工所谓的自觉性，坚定认为对他们必须要有强力的纪律约束，赏罚分明，才能保证企业的正常健康发展，秘书处监察部门及下属的各级监察部门则担负着这一重任，无论哪级工作人员出现问题，同级监察部门都要负有连带责任，如果查实确系监察人员有渎职行为，更是一定要严惩不贷！
由于费雷罗目前还没有到岗上任秘书处监察总监一职，当然也就谈不上秘书处旗下高科技公司的股权激励问题喽，他只是与老板杨森和执行秘书长布鲁斯相约择日上任秘书处监察总监，便起身告辞离去了！
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杨森第五个会见的是秘书处安保总监洛克伍德！
洛克伍德应约来到了办公室，刚见过老板杨森，还没来得及汇报工作，布鲁斯居然抢先发言了，他讲到，1992年4月份，自己按照老板杨森的指示，以秘书处安保团队为基础组建了安全机构天王伞公司，并立刻开展了相关工作，目前已经取得极好的业绩！实际上，自己便是天王伞公司总经理，而洛克伍德则是公司副总经理，负责公司的日常工作！
随后，布鲁斯又强烈建议老板杨森，安全机构天王伞公司的职责委实太过重要了，应该由他另行任命一位专职的天王伞公司总经理才比较合适！
杨森却笑着摇了摇头，当即果断否决了执行秘书长布鲁斯这一提议！过后，自己又明确告诉他与洛克伍德，正是因为安全机构天王伞公司权力过大，职责异常重要，才只能由他兼任天王伞公司总经理！
杨森当初设计名下企业管理架构的时候，倒是也曾经想在秘书处设置首席危机处理官一职，按照正常逻辑，他正是天王伞公司总经理的合适人选！
可是当时，杨森心下又考虑到，为了避免秘书处内部形成双头z治的局面，引发无穷无尽的扯皮现象，最终并没有设置独立的首席危机处理官，而是让执行秘书长布鲁斯兼任了这一职务，如今虽然已经过去5年时间了，但是他心里应该还记得这件事情吧！
现在，还是同样的道理，为了确保秘书处内部政令畅通，避免不应该出现的扯皮现象，执行秘书长布鲁斯兼任天王伞公司总经理，安保总监洛克伍德担任公司副总经理委实是一个最佳的选择！
布鲁斯独掌秘书处行政大权，是杨森刻意为之的行为，是自己有效管理名下所有产业的必需之举，他务必要勇于任事，为自己分忧解难，心里不要有任何顾虑！
杨森今后收购与创办的大型企业应该会越来越多，而这些企业都会归于秘书处名下，由布鲁斯带领秘书处管理，不过，秘书处也只是通过财务一条线与监察一条线对这些企业进行宏观管理，这些企业都拥有独立的经营管理权，秘书处更像一家高高在上的行政主管机构，他对此事务必要有极其清晰明确的认知！
杨森现在已经做出了一个重要决定，事到如今，想来布鲁斯也应该心中有数了，自己将会在收购和创办的各家大型高科技企业都设立期权池，奖励企业高层与业务骨干对企业发展做出的贡献！
到得那个时候，以秘书处为首的3个事业群所有领取年薪的管理人员与业务骨干也都会得到相应的股权奖励，待到这些高科技公司上市以后，他们所有人都会共同享受企业发展红利！
于情于理，杨森心下都不会忘记这些为3个事业群发展壮大做出过贡献的员工，布鲁斯可以选择一个合适的时机，向秘书处与下辖3个事业群的管理人员和业务骨干发布这一重大利好消息，提升大家的工作干劲，更用心的做好本职工作！
洛克伍德心下压根没想到自己身为秘书处安保总监，将来居然也能得到老板杨森名下高科技公司的股权奖励，这可是一笔远远超出正常年薪收入的巨额财富，当然喜出望外喽！
随后，洛克伍德结束了工作汇报，兴奋的告辞老板杨森与执行秘书长布鲁斯，同样脚步轻快的离开了办公室！