第386章 成功收购（三）
哈罗德告辞离开以后，杨森立即打电话通知美国秘书处，任命太阳电子公司原首席技术官埃里克为公司新总裁，从现在起对公司的经营管理负全责！
再则，埃里克上任太阳电子公司新总裁以后，要在执行秘书长布鲁斯的陪同下，尽快来到香江见杨森，到得那个时侯，自已关于太阳电子公司的下一步发展计划，会对新上任的他有明确指示，并通过他领导公司全体员工强力执行！
结果，杨森心下万万没想到，3天后的1992年7月5日下午，居然是美国秘书处法律顾问艾德里安陪同太阳电子公司新总裁埃里克来到了香江植花堂七星酒店！
随后，杨森立即在18楼办公室接见了艾德里安与埃里克。
艾德里安先把太阳电子公司新总裁埃里克正式介绍给老板杨森认识，然后才告诉他，执行秘书长布鲁斯在美国事务繁忙，某些重要事务已经到了关键的时间节点，着实无暇抽身回到香江向他汇报工作！不过，布鲁斯正在美国遵照他先前的指示认真工作，今年底应该便可以完成他布置的各项任务了！
艾德里安向老板杨森转述清楚执行秘书长布鲁斯的这番话语，便留下太阳电子公司新总裁埃里克，独自告辞离开了办公室！
说起来，埃里克在太阳电子公司创办的第二年，即1983年便加入到公司工作，至今已经有9年工龄了！
埃里克虽然几年前便已经是太阳电子公司高层了，但是术业有专攻，隔行如隔山，对全球资本市场的情况并不是很了解，更不知道新老板杨森在全球金融领域的赫赫威名！
埃里克对老板杨森的唯一了解，只知道他是一位真正的百亿美元华裔大富豪，还通过海外离岸公司拥有包括太阳电子公司在内的数家美国上市公司的大量股份，总市值至少超过200亿美元！
这个世界便是如此现实，如此真实，杨森如今奋斗到了全球资本领域高高在上的巅峰位置，所有的个人资料，包括年龄、种族、学历种种，都已经不再是有心人关注的焦点问题了！
这个世界上通过某种途径知道杨森的人士，都会被他拥有的天量财富所慑服，从而迅速认可他的能力水平，心下再无半点怀疑；那些对他几乎一无所知的大多数普通大众，自然无知者无畏，不会拿他当回事喽！
美国主流社会确定一个人成功与否，最重要的一个指标便是个人合法拥有财富的数量！埃里克作为一个纯粹的美国人，当然也是遵循这一普世价值观喽！自已如今见到了身家巨富的华裔新老板杨森，心中更多感受是对他的敬畏，丝毫也没有半点倚老卖老之意！
不过，要说埃里克首次见到华裔新老板杨森，便会立即对他心服口服，纳头便拜，甘心为其所用，那也纯粹是扯淡！自已是一位高级职业经理人，只是本能的尊重给自己付薪金的老板罢了！
杨森则静静的打量了埃里克几眼，他应该是自己今生雇佣的第一位历史名人了，不过，自已心下却坚定的认为，他前世的成就其实很有限，最多只能算作一位优秀的高级职业经理人而已，还是因为赶上了全球互联网大潮的好时代，即所谓的时势造英雄是也！
埃里克出生于1955年，今年37岁，在杨森的美国高级雇员团队中年龄偏小，先前也没啥太拿得出手的资历，还是这次自己把他提拔为太阳电子公司新总裁，他才勉强进入到自已手下高级雇员团队的第一梯队，还是排名比较靠后的那种！
杨森前世今生数十载岁月经历过诸多风风雨雨、沧桑世事，尤其今生帮助曾经的老同学老朋友改变命运的举动大多以失败告终的事实，由此心下深深明白了一个人生至理！
华夏老话说，人的命天注定，委实太特么有道理了，决定自己命运的人只能是自己，成功的人生自有成功的理由，失败的人生自有失败的原因，即便施加再大的外力强求，也很难会有一个理想的好结果！
在胡晋钟和杨煜婚姻事件过后，杨森心下便彻底想明白了这个道理，由此做出一个明智的决定，今后的创业历程中，还是通过自己重生人士的先觉先知，多找寻一些成功的历史名人，把合适的人放到合适的位置上，才能省心又省力，事半功倍，博得利益最大化！
杨森现在找到了埃里克这个前世的历史名人担任太阳电子公司新总裁，便是把他放到合适的岗位上，并在企业经营管理上彻底放权，由得他自由发挥这方面的超强能力，想来他作为一位前世已经证明过自身能力的美质良才，最终的所作所为应该不会让自己失望，就由他充当自己第一个历史名人引进计划的小白鼠实验品吧！
…… …… ……
好了，闲言少叙，书归正传。
杨森请埃里克坐下以后，首先给他吃下一颗定心丸，明确告诉他，他担任太阳电子公司总裁，年薪为秘书处执行秘书长布鲁斯的8成，即每年800万美元；再则，只要他在太阳电子公司总裁的岗位上尽职尽责，将来肯定会获得公司巨额股权奖励！
埃里克虽然已经从秘书处执行秘书长布鲁斯那里得到了太阳电子公司新总裁的任命，但是他却无权决定自己的薪资待遇，只能由老板杨森决定自己的薪酬！自己作为一名高级职业经理人，心下当然最为关心担任太阳电子公司总裁的薪资待遇，然后才是如何好好工作的问题！
事实上，老板杨森现在给出的800万美元年薪已经超出了埃里克心理价位的2倍，自己心下对这个薪资待遇很满意，心中当然没有其它想法了！自己只想在太阳电子公司总裁的岗位上努力工作，达成自己人生的终极理想，成为一位亿万美元大富翁！
埃里克心中的这种想法，原本也无可厚非，打工者是为薪金工作的，而不是为老板做奉献的，这是一个放之四海皆准的普世真理！
无奈，世间有许多老板创办企业初期，招聘核心员工的时候，只会许空愿、放空炮，以致最后压根收不了场！关键时刻，核心员工看透了老板口不对心的真面目，自然便会纷纷跳槽离职而去，导致企业陷入经营困境，甚至破产倒闭了事，这又何苦来哉？
其实，世间事真的很公平，有舍才有得，只有共享，才能共荣，企业的金钱是赚来的，而不是省出来的，这么简单的道理，为什么许多自诩人精的企业老板心里就想不明白呢？
…… …… ……
好了，闲言少叙，书归正传。
随后，杨森又立即向埃里克问及，太阳电子公司曾经的员工股权激励机制到底是怎么样的？
埃里克很痛快的回答，太阳电子公司1986年上市前，委实拿出了5的公司股份搞过一次员工股权激励机制，不过时至今日，已经过去6年时间了，公司5的期权池早已经用完了！
再则，据埃里克所知，太阳电子公司员工持有的股份过了禁售期以后，大多数员工当时便脱手套现了！尤其，这次大m公司溢价200收购太阳电子公司股份，几乎所有公司员工持有的股份都出手变现了！
杨森不由得长叹了一口气，成熟运转的公司便是这一点不太好办，太阳电子公司创办至今已经有10年时间了，在美国纳斯达克上市也有6年时间了，如今的所有架构都已经极为稳定，而且企业一直持续赢利，自己再想迅速提升公司员工的工作积极性，似乎只有提高员工待遇这一条道路可供选择！
可是，太阳电子公司的员工待遇已经比硅谷其它科技公司正常的薪金水平高出了一大截，杨森若是再提高员工待遇，只会增加公司运营成本，对企业健康发展却有百害而无一利！更何况，普遍提高公司员工待遇并不能解决核心员工的凝聚力问题，更不能大幅度提升他们的创造力！
杨森心下不由得暗道，幸亏自己有先见之明，已经委托大m公司彻底收购太阳电子公司100股权，并随之办理它在美国股市的退市私有化事宜了，这样一来，自己才能在它下一步的发展进程中，重启公司员工股权激励机制，否则，它要想快速达到将来的超常规大发展，还真没啥太好的激励办法，公司核心员工的凝聚力更是无从谈起！