第22章 建立制度
“阿依，怎么回事？”
林羽第一时间呼叫阿依。
阿依的回复也很快。
“老牛推车成功研制出火棉，在进行稳定性实验的时候没有按照安全流程操作，发生了爆炸。”
林羽吓了一跳，这可真是出师未捷身先死啊。
“他人呢？”
“人没事，爆炸导致一只正在进行远程操作的机械臂受损，可修复。”
“没事就好。”
林羽这才知道是虚惊一场。
而不少还在实验室的人听见响声，纷纷跑过来查看情况。
当得知是老牛推车成功研制出火棉后，全都兴奋了。
“无烟火药，可以啊，老牛你是越来越刑了。”
“这是不是说明我们不久就能用上热武器了。”
“管理者大人说过，真男人就要用大狙，老牛，什么时候搞一把大狙出来。”
“你过分了哈，我们现在连小手枪都没有，你居然让老牛搞大狙？这不是为难人家么……给我一把雷明顿就行。”
……
面对同伴们毫不掩饰的吹捧，老牛推车的脸上充斥着激动的光芒。
“怎么样？”林羽走过来向老牛推车询问。
老牛推车兴奋的说道：“报告管理者大人，原则上讲已经研制成功，但是因为其燃烧的速度太快，非常不安全，我考虑用醇醚混合合剂对其处理，实验成功后，我准备先制造简易手雷来测试。”
一听到自己即将用上手雷，看热闹的几名人造人的脸上瞬间出现激动之色。
“很好，我希望你能在后天中午之前做出量产方案。”
老牛推车欣喜道：“尊敬的管理者大人，保证完成任务。”
林羽吩咐老牛推车注意休息，然后就回到自己的房间。
经过老牛推车这一闹，林羽已经彻底没了睡觉的想法。
将电脑里林生交上来的人员管理方案再次看了一遍，林羽在原文基础上做了一些修改。
改研究院为五号幸存者营地。
改实验室为五号地下基地。
改研究院主楼为一号楼。
改研究院副楼为二号楼。
改破旧小楼为三号楼。
设立新人营，所有刚刚苏醒的人造人必须在新人营待满一天时间，并完成新人任务，方可成为五号幸存者营地的正式成员。
新人任务从以前的单人独立完成丧尸击杀任务改成单人击杀五十只丧尸。
建立攻坚小队，暂定五人，队长八级锰钢。
建立战术支援小队，暂定五人，队长新树盘根。
建立营地警卫小队，暂定五人，队长冬青。
建立物资搜集小队，暂定十人，队长肥皂沫。
肥皂沫是昨晚苏醒的人造人，苏醒的时间虽然比冬青等人要晚，但战力不俗。
听林生描述，上午在安城大学的时候，肥皂沫一个人引走了上百只丧尸，并与之周旋到林生等人完成任务。
等林生带人前去支援他的时候。
肥皂沫且战且退，不但成功拖着上百只丧尸活下来，还被他消灭了三分之一。
经过林生的观察，肥皂沫无论头脑还是战力，都有成为队长的资格。
林生则被林羽任命为战斗组总队长兼任新人营，十名今天下午和晚上苏醒的人造人被编入新人营，接受林生的训练。
林生原本建议从物资搜集小队中分出三人，建立一个侦查小队。
这个建议被林羽否决。
侦查小队的确需要，但是不是现在。
五号幸存者营地目前的局面是守住地盘，而不是打出去。
并不需要侦查小队。
并且，肥皂沫的物资搜集小队本就兼职侦查这一职责。
战斗组外，建立科研组，任命老牛推车为科研组总队长，队员人数0。
“林羽，我建议在人员管理之外，设立一套奖励机制。”
阿依的声音响起。
“人造人因为绝对服从于管理者，其本身是没有任何目标和理想的，并且，为了防止人造人出现偏离设定的情况出现，在生产人造人的时候，系统会自动阉割人造人的这部分情感。”
“没有任何目标的人造人，即便是被放开了自主意识，也会逐渐失去人类特有的理性，逐渐变成机器，如果这样的话，就完全偏离了你当初解放人造人自主意识的初衷。”
“我的建议，以任务的方式给人造人制造目标，完成任务会得到一定程度的奖励，借以激发人造人的自主能动性。”
阿依停顿了一下。
林羽身前的电脑屏幕上，出现许多林羽来不及看清的数据流。
“这是我观察老牛推车的各种行为之后，得出的一些关于人造人的数据。”
“据我观察，老牛推车在没有得到研究任务的时候，情绪指标一直不高，只是机械的完成管理者吩咐的任务。”
“当管理者将研究火棉的任务交给老牛推车后，老牛推车的各项身体指标在这段时间内提升了10到25，情绪指标甚至比之前高出80之多。”
林羽磨蹭着下巴，陷入沉思。
阿依的建议十分中肯，林羽也决定采纳。
但是，他现在苦恼的却不是团队的制度问题。
现在距离末世爆发只过去一天半的时间。
在面对丧尸的时候，这群人造人看似很强。
林羽心里明白，真正的危机还没有到来。
等第三天丧尸进化出跑的能力，灵活度大幅增加。
他们眼前的这点优势将荡然无存。
好在老牛推车已经成功研发出火棉，只要能够量产，他们将重新占据优势。
也仅仅只是稍微有些优势。
如果面对的是数量众多的丧尸，甚至是尸潮。
他们依旧无力应对。
如果能够让强化力量针剂实现量产就好了。
只是。
他现在仅仅知道有这种东西存在，阿依连第一支针剂都还没有生产成功。
“阿依，以实验室目前的设备，你完成第一支强化力量针剂还需要多长时间？”
“24小时。”
“我的设想是，建立一套贡献值制度，在贡献度的基础上建立仓储分配制度，人造人搜集来的物资统一上缴，在保障基本生活的条件下，按照贡献度统筹规划分配；建立任务制度，贡献度的获取通过任务获得，至于具体的参数，需要你建立模型根据任务的难易度进行计算，按照难易度不同获取不同数量的贡献度。”
“阿依认为这个方法可行。”
“这个方案只是试行，试行时间24小时，试行结束后，贡献度最高的人造人获得第一支强化力量针剂的使用权利。”