第51章 以人治人
在我入警培训，成为警察的这两个多月里，类似这样的话，大家在私底下抱怨的时候，我听得还是很多了。
比如赶回来的大巴上，王武说还好中毒的是民警，是戒毒人员还会更麻烦。
这一瞬间，我也有些迷茫。
“算了，你们是年轻人，是该积极向上，我就不给你们传播负能量了。”吴云看我们两都一脸复杂，知道对于现在的我们来说，是对工作充满无限动力的，不该是泼我们冷水的时候。
“但我还是要给你们一个忠告。一定要保护好自己的安全。”吴云语重心长。
我以为保护好自己的安全，说得是针对于戒毒人员，后来我才知道，这句话的真正含义。
一整个上午，吴云都在给我们讲管教干事要做的各类执法事物，对戒毒人员的考评奖惩、对互助小组的合理编排、对互助委、班组长的选拔考核
一边讲一边给我们翻看相关的表本簿册，简直听得我们头皮发麻。
管教干事居然要做那么多的事情！
回过头去想想，怪不得才来的两天时间里，一回来就看不到吴云的影子了，他一边要担心自己父亲在医院的情况，一边要及时完善这些资料，补齐请假后留下的空缺。
想到这些，再加上吴云对管教业务的如数家珍，我能感觉到，他并不是像表面上这样，不管事不作为。心里对他的印象也改善了很多。
“师师傅，我有个问题想请教你一下。”我也跟着王睿改口喊起了师傅。
吴云笑笑，“有什么就问吧。”对我们叫他师傅，还是很受用的。
“如果有戒员独自发呆，不愿意交流，该怎么办呢？”我想起来住在2号宿舍的胡其权，结合吴云所讲的东西，总感觉这个人有什么问题。
吴云想了想，“这样的人心里肯定是有想法的，最容易出事情的也就是这类人，逃跑、闹事、行凶自杀，都是非常有可能的，要重点关注，深入了解。”
我如有所思的点点头。
吴云看着我，又问道：“景浩，你注意到这样的人了？”
“哦，没有，就是问一下。”我有些心虚，不知道自己判断的对不对，而且也就和胡其权短短接触过两次，万一他只是单纯的心情不好，那自己多少有些小题大做了。
我决定还是自己先观察观察再说。
吴云也没多想，把向我们展示的资料一样一样收起来，说道：“管教业务千头万绪，最终还有落实到具体的事物中去，我们先把常规的事情按时做，其他的遇到了，再教你们也不迟。”
在这一整个上午的时间里，何兴成都没有发生什么异常行为，就缩在软包房的角落里发呆。
我就猜想，这货不会只在夜里发瘾吧？
纯折腾人。
吴云也说观察到中午会给杨光涛建议，不用再放到软包房里，直接把他放到戒毒人员中间去，安排好合适的包控人员，反而能让他尽快适应戒毒所的生活。
到了中午，杨光涛在问过医卫科黄科长之后，还是听从建议把何兴成放到了习艺车间。
现在的情况，大队警力本来就不够，不能再为了他一个人，浪费一个警力在队里。
但把何兴成放到习艺车间，并不是让他参加劳动。
而是让他接受训练！
队列训练是一个新收治戒毒人员必须要经历的过程，大概时间会持续在一个月的样子。在这一个月里，戒毒人员会接受严格的军事化管理，从队列训练开始，一点点规范言行举止，最重要的是培养令行禁止的服从意识。
除此之外，还有能熟练背诵所规队纪，学唱戒治歌曲。当然这个过程里就是真正学规矩的时候了，从如何走路，如何接受警官的问话、哪一个警官姓什么，明规矩、潜规矩都会教个遍。
更重要的是，这一个月里，还将系统的学习毒品的种类、危害，国家的相关法律法规等知识，学习心理健康、传统文化、爱国主义教育等等的文化知识，希望能通过这样的方式，来纠正不良习惯和错误认知。
此时此刻，余磊就给何兴成找了一个“好老师”。
正在对何兴成一对一训练的，正是不久前才接受过通报表扬的严良和。
作为优秀的“先进”学员，余磊让严良和一对一，手把手的教何兴成队列动作，带着何兴成朗读所规队纪。
其实这也是王大队刻意安排的，按照规定，新入所戒毒人员的训练学习任务，是要有民警来亲自负责的。可是现在就只有这么孤零零的一个人，再配一个民警确实挺尴尬的。
干脆就把严良和给抓了出来，名义上是让他教，实则也是对他一种变相的惩罚，让他也重头训练一遍。
可是严良和不知道呀，他还以为是真的看得起他，让他来带新人。
平时真的有成批的新戒毒人员到所的时候，也同样会在老戒毒人员中间选出一两个人，来辅助民警，作为示范教官，带领新同学训练学习。
那也算得上是一份荣光，人嘛，谁都有虚荣心，在新人面前耀武扬威，也是一件脸上有光的事情。
所以哪怕只有一个人，严良和还是非常投入卖力的在教何兴成。
余磊则是坐在边上，时不时挑拨两句“严教官，你演示两遍给他看，他才学得会。”
严良和陶醉在一声声“严教官”中，马上端端正正的给自己下口令，蹲下又起立，蹲下又起立。
还别说，虽然严良和这人不算老实，但是现在这么一弄，基本的素质还是有的，队列动作有模有样，口令也铿锵有力，不消一会，严良和就满头大汗。
杨光涛这次也没有出言反对，说不合规矩，而是意味深长的告诉我们“这就是管理手段，以人治人，我们也一样。”
我听的半懂不懂，但也是认真的把整个训练流程暗暗记在了心中。