第二十六章 招兵买马
今天赶得巧，赵志远正好在办公室，放在往常，这位大队教导员要忙的工作实在太多。
门没关，方牧不到门口的时候就听到了里边正在打电话，直接进去不好，在门口露个脸，便走到对面的大队会客室里等着。
隔了大概五六分钟，赵志远挂了电话，喊了一声“小牧”，直接让他进去。
“小牧，最近消防站工作不错，训练抓的很好。”教导员笑容满面，热情洋溢，第一句就是夸赞。
“主要是领导支持，兄弟们也配合。”
“他们那群小子什么样我太清楚了，没有你在这盯着，不出三天就回原样。”
“慢慢来，等大家都习惯了这种工作氛围，有我没我就不耽误了。”
对这个老部下，赵志远现在是越看越满意，他笑道：“那你也是第一号大功臣，我算看出来支队党委用人是多准了，把别人放到这儿，我看都白扯。”
一个劲戴高帽，方牧反倒更加不好意思起来，他客套了几句，岔开了话题：“领导，这次来是有件事想和您请示一下，因为这方面我不太懂。”
见赵志远示意继续往下说，他开门见山道：“咱们现在改制以后，关于政府专职队员的招录方面是否有什么要求调整？队里人手还是太少，算上三个干部总共才二十人，领导，要是可以的话，咱们能不能....”
毕竟现在还处于人事冻结期，涉及到人员的问题，方牧就是个基层小干部，具体的他真不太懂。
改制以后，消防全部移交到地方，并组建成立应急管理部，作为主管国家综合性消防救援队伍的上级部门，一应调度全部归到部里统一管辖，但在省市县三级，目前仍然执行垂直管理的体系，各总队、支队、大队依次接受上一级部门的直接领导。
一整支队伍的转型升级，其中需要探索实践的东西太多，每个人都在摸着石头过河，试图走出一条成功的道路。
就比如政府专职队员的问题，过去以洛良市消防支队来说，整个队伍大部分都是现役，只有极少数一部分才是合同制队员，而这其中绝大部分担任的都是支队或者大队文员的角色，对于负责灭火救援的基层来说，并没有很多人。
这个是因为受到地方的经济发展所影响，越是发达地区，政府往往会招录更多的专职队员来补充进消防队伍，但越是欠发达的地方，政府也会捉襟见肘。
原因很简单，招人需要花钱，专职队员的工资不像现役统一归ZY发放，他们是由地方政府开支，还涉及到编制、保险、医疗等一系列问题。
“你是想通过招录一些政府专职队员来补充队里的人手，这件事我也有研究过，正好，你看看这个。”
赵志远边说着，边从桌面那一摞文件中找出一份来，伸手递了过去。
方牧接过来一看，只见是总队印发的红头文件，标题是《关于进一步增强消防救援站灭火救援实力的相关要求》
其中专门提到了，各支大队应当按照单位编制等级，配齐配强人员实力。
“咱们远洋路消防站编制上所要求的合同制队员人数是二十人，但考虑到平良县的经济水平，要是和政府一次性提出要招二十个人进来，恐怕不会同意。”
赵志远端起杯子喝了一小口水，不急不缓道：“我想先去和政府提一提，看看能不能先招录十个人，剩下的再等以后慢慢研究，赶上特殊节点特殊情况，再去说人手还是不够的事情。”
二十个人虽然不多，但在经济欠发达地区，更要坚持好钢用在刀刃上，在很多地方领导看来，消防本来就归国家养，人员也是一样，能尽量不从自家腰包往外掏，是最好的。
教导员说得在理，方牧虽然不懂得其中具体的弯弯绕，但略微思索一二也就明白了过来。
况且能招十个都远远好过现在的情况。
“咱们县工资水平低，合同制队员招录进来，最多也就是和公安协警挣得差不多，每月3000，再扣掉五险一金，能拿到手的也就是2500左右。”
压根谈不上高，但以平良县的经济来讲，已经算是能争取到的最佳结果。
“但去和领导谈，不能空手过去...”赵志远脸上挂着高深莫测的微笑，继续道：“你去将今年初到现在的火灾数据整理出一份报告来，内容要具体精确，比如出了多少起火警，多少起抢险救援，多少起水域救援，报告结尾可以适当对县域火灾形势进行下判断，然后说明我们现有的执勤实力有什么需要加强的地方。”
居安思危，拿数据说话。
方牧心领神会，点点头：“我明白了领导，这件事我一会就去做，报告拟好后我拿给您审阅。”
政府工作一大把，处处都要管，处处都要牵扯精力，有时候适当“提醒”下一些领导，更好办事。
毕竟谁也不希望自己的治下发生任何有影响力的灾害事故，真出了问题，追责少不了。
很多地方领导对消防可以说是“又爱又恨”，他们既无比尊重这个行业的同志，又十分不愿意见到他们。
原因很简单，当隐藏在城市之中的“守夜人”纷纷出现，就代表着这座城市一定遇到了灾难与事故。
谁都想平平安安。
“这件事就这么定了，回头和政府汇报完，我告诉你结果。”
赵志远又抿了一口茶杯里的水，笑容满面道：“但不管能不能招进来人，管理上一定要持之以恒，过段时间支队就又要比武了吧？我期待你们的喜讯。”
这件事还算有信心，方牧闻言也跟着笑：“没问题领导，但我先给您打个预防针，体能方面努力摆脱倒数，但争先恐怕难度很大。”
“能脱离倒数就是好的，远洋路垫底太久了，急需一次成绩来证明自己，也能给大家提升提升士气。”
赵志远挥挥手，对此不以为意：“只要士气上来了，其他都好说。”
其实领导并不一定需要你出多大成绩，但总不能一直当吊车尾，还抱着“当一天和尚撞一天钟”的错误念头，况且在低谷久了，谁都想看看光明。
自己来到这里说好干也好干，再差也不会差过之前，任何一点进步都会被认可，触底反弹的效应被最大化，这是优势，要利用好。