第162章相见时难2

    都说相见时难，别亦难，东风无力，百花残。

    对于路远和赵小秋两个人，其实彼此都经历了很多，他们可以成为很好的朋友，却明显不能成为恩爱的夫妻。

    就像当年路远和赵媛媛，以及后来和他的媳妇儿小曼，她们三个女人都属于是同一种类型的女人。

    即事业心太强的女人，这样的女人可以在商场里拼杀，可以在人生路上一路搏击，勇往直前。

    但就是做不好贤妻良母，因为他们骨子里就不是这种类型的人。

    你让她静静的待在家里，享受平静，享受平凡，目光所及，只有家孩子和自家的男人，太为难她了。

    她学的是一种拼劲，还有就是拼劲儿，事业成功后的聚光灯，以及各种荣耀。

    而不是仅仅守着平凡和平淡。

    所以这样的女人，做同事，做朋友，做情人都可以，唯独做不了媳妇儿。

    见过这么多，路远对这方面已经有很深的了解，所以当每次赵小秋表现出这方面的意愿的事，他都泼她的冷水，然后一笑置之。

    而赵小秋回去以后，果然从拾斗志，按照路远的建议，首先利用好自己的资源。

    而且不单单局限于卖某一种产品，开始了多元化，而且开始卖一些当时有资源才能拿得到的产品。

    这种产品因为比较紧缺，所以销路不是问题呀，只要拿到就赚到。

    关键是拿的问题，而不是卖的问题，赵小秋有路远没有的优势，毕竟人家当了那么多年的领导，资源很丰富的。

    就凭这一点，不成功都难了。

    所以很快赵小秋就扭转了之前被动的局面，生意逐渐好转，最后风生水起。

    于是商界又多了一位奇女子，一位八面玲珑，叱咤风云的商界精英，一位漂亮能干，事业越来越红火的女中豪杰。

    而与此同时，路远也在自己的行业内长袖善舞，春风八面。

    首先，电子公司经过扩大，购买了新设备之后，又招了一些精干的人员。

    包括熟练工人，研发方面的技术员，高级工程师等。

    另外，家乡的农产品加工企业，也迎来了自己的黄金发展时间。

    首先，最近两年家乡的农业气候条件特别好，用风调雨顺来形容，一点儿都不为过。

    既没有出现大的干旱，也没有出现严重的雨涝，乡亲们种植的各种农产品获得了空前的大丰收。

    路远的公司，一如既往的按照合同标准，保质保量保价的收购。

    原材料充足，价格稳定，公司里员工们的素质越来越好，技术方面越来越熟练，人和机器方面的配合也是越来越好。

    外加外部条件也不错，销量更是没的说，所以公司获得了空前的快速发展机遇期。

    仅仅大半年的时间，路远，除了在自己的镇上，之前的农产品加工厂。

    又在县城郊区和市郊开设了新的公司，并且买地建房设置了自己的总部。

    新建了一栋四楼的总部大楼，现在来说四层楼简直是张飞吃豆芽小菜一碟，但在19923年的时候，农村很多人家还在住茅草屋。

    在市郊区，有一栋四层楼的房子，有三家农产品分厂，有一个属于自己的地方，已经是很不错了。

    所谓水涨船高，公司扩大了，之前第一批进厂的很多员工，现在都是公司里的骨干，很多成了领导。

    最起码都是组长级别的，而之前的组长，科长，经过这两年的锻炼和路远特意的培训之后，都已经成了公司中上层的干部。

    妹妹路小英已经升任副总，全权负责家乡的农产品和调味品公司的生产营运。

    有了妹妹这个助手，加上自己的兄弟张有才，杨清华，王强等，公司已经有了一大帮靠得住的领导，不管是生产的和业务方面，都已经比之前熟悉了很多。

    这是路远，能当甩手掌柜的基础。

    有他们一帮人在公司里面撑着，路远通过摇电话就能遥控管理。

    当年电脑还没有流行，所以只能通过电话。

    不过有电话就已经不错了，只要公司的生产，销售正常，他能担心的事情其实不多。

    最多就是战略方面的事情，需要他出面处理，其余的公司人员各司其职，把过下事情处理的稳稳当当，没这么让他这个老板超太多的心。

    所以他这个老板当的很爽，剩下的就是数钱。

    不过为了兄弟们有干劲，也为了照顾大家的情绪，同时实现自己之前的承诺。

    他把公司的股份拿一部分出来，自己的妹妹占8，张有才，杨清华和王强他们，每人1，剩下的一些重要人员，每人奖励01~03的股份。

    虽说目前来看，这些股份可有可无，价值并不是太高。

    但第一，每年过年有一笔分红，让大家高兴高兴，第二，后来公司逐步的发展壮大，到了上亿资产的时候，这是数十亿资产的时候。

    03的股份价值也不是个小数啊。

    算算100块钱三毛钱，1000块三块，1万块，30块，10万块，300块。100万块，3千块，1000万就是3万，一个亿就是30万，十个亿就是300万，到数十个亿的时候，很多员工的身价都已经上千万了。

    很牛掰呀，当然这些都是后话。

    而目前的说，让早一批的员工都成为公司的主人，让他们把公司当成自己的家，发挥他们的工作积极性，对公司的发展起到了关键的作用。

    虽说自己的股份少了很多，但不远的计划是？一家几百万的公司重燃有100的股份，也不值多少钱。

    如果一个几个亿的公司，就算百分之五十几的股份，价格也不会低，对吧。

    这是一种商业的算法，首先就要把饼做大，有了大饼，才能让更多人都有饼吃，自己也才能有丰厚的利润。

    正是这种开放式的理念，和让员工拥有主人翁的意识，才让公司获得了空前的发展。

    也才一步一步的发展到后面能够笑傲江湖的地步。

    公司发展的越来越好，规模越来越大，路远口袋里的钱也越来越多。

    有钱了，除了越来越自信，还让他的电子公司发展也走上了快车道。

    总之人就是这样，一顺就什么都顺，倒霉的时候喝口水都塞牙。