第473章 职级问题
我和杜衡的关系忽然之间就走近了，马从静的定理又得到了验证，有生意就有朋友。
杜衡也认识了苏雪娇，他对苏雪娇的评价很高，他开玩笑道：
“苏美女，你是条汉子，手中区区两百多万，就敢去撬动一百套房子，我算了一下，你至少用了五十倍以上的杠杆！
我也用杠杆，但是你的杠杆比我还要高！”
杜衡随即补充了一句：
“关键是你还活着，项目坚持着，而我的三家公司都被拖垮了，我的天衡集团破产清算，搞得有家不敢回，天天只能跟陈彬混了，狼狈啊！”
我们和杜衡最近主要都在罗湖这边聚，因为苏雪娇在这边搞了一个玉石店，这边摆了茶台，而且关键是最近要把苏雪娇目前手中所有持有的房产重新整理。
另外要成立公司，根据已经持有的房产投资再加上现在准备的投资，一起核算新的股份。
那个年代对炒房政策很友好，远远没有现在这么多限制，所以我们处理起来也比较顺畅，利用这个时间，我们之间关系也处得蛮好了。
杜衡这个人还是拿得起放得下，大亏之后心态调整能力惊人，有时候我和苏雪娇聊天，说如果我们遭遇这种级别的亏损，估计是难以扛住，短时间要恢复元气几乎不可能。
但是杜衡讲：
“怎么讲呢？其实如果你在下注之前就预判好了几种结果，其中一种就是破产出局！最后事情真走到了破产这一步，那有什么办法？
年轻的决策就要付出代价，所以想来想去还是康伟比较厉害，这家伙年纪小，但是很老成，是属乌龟的！”
我道：
“在我心里，你杜总和康总那都是牛逼人，我能够跟你们混在一起，能够跟你们交朋友，做生意，是我家里的祖坟冒了青烟！”
杜衡忙摆手，道：
“陈彬，你谦虚了！你是福将，而且也是实干精神特别足的人！你别看我和康伟说话一套一套的，策划也好像像那么回事儿。
但是我们盯事情的能力很差，你让我们盯着一件事去干，我们能比得上你？那绝对比不上。
所以说每个人都有特点，我们合作能有互补，这才是我们为什么合作的原因！我跟你讲，很多人开口闭口喜欢讲资源。
实话讲，当人到了一个层面之后，大家都站在一条起跑线上，资源有时候差不多，你比如我和杜科之间谁资源更好？这就很难说嘛！
但是之前杜科为什么一直就找不到契机呢？而现在他为什么翻身了，而我又垮掉了呢？
这里面很多东西都耐人寻味，值得琢磨！”
杜衡又讲，说他能够把几个亿现金流资金的公司给整垮了，如果换成我，无论如何也不会整垮，这就是差别，谁能无视这种差异？
然后他再讲，基于他目前公司破产的原因，他至少要蛰伏一两年，在这个期间，他是不宜太多的在商业场合出面的。
我们一起成立的地产公司叫至高地产，我和苏雪娇两个人所持有的房产包括我们之前的投入折算股份百分之五十一，杜衡和南景投资两家折算股份百分之四十九。
南景投资其实是黄海山的钱，这一笔钱的使用本来是要用到影视行业的，现在属于挪用，这个风险和压力等于是我来承担。
如果亏损了，项目最终玩脱了，我是要承担责任的，当然，项目如果赚了钱，赚钱也要作为利润给老黄。
我虽然不喜欢老黄，但是生意的事情还是要规矩，而且我和杜衡这些人一起做公司，规则搞不清晰，肯定走不远。
这个股份安排的结果是苏雪娇和我的股份，肯定是我来行使权力，而杜衡和南景的股份，也是我来行使权力，所以这项目冲在最前面的就是我。
公司的股份结构是四个，其实我掌握了一切，当然，现在也没有什么掌握的，就是保证房贷不拖欠，然后密切关注我们持有房产的市场成交情况，每个月核算这些房产的盈亏状态。
这个工作主要就是苏雪娇来做，杜衡杜公子虽然说破产了，但是范儿还是在，你让他去统计这些信息那肯定大材小用了。
房子这边的事情安排妥当了，尚高国际这一边纳入纵横系统的事情也终于落实了，尚高国际成为了纵横开头的子公司了，地位和纵横投资平级。
按照尚高国际的管理规则，我的职级确定为m3级，很有意思的是公司副总裁叶志辉这一次竟然也只给个m3，据说因为这事儿，叶志辉直接闹着要辞职。
我听到内部都议论这个事情，然后大家都特别关心自己职级的问题，我陪周小双散步的时候，我跟他讲了这事儿。
他一听就乐了，道：
“你们集团的丁德芳很了不起，他深谙人性，搞出这一套系统挺好的！他的很多办法都是跟体制学的。
很多人都抱怨体制，说我们体制机构如何臃肿，办事效率如何低下，实话讲，讲这种话的人见识水平肯定高不了！
我们这么大的国家，这么多人，这么多地方要管好，要不出乱子，这必然需要有十分缜密的管理体系！
现在倡导很多管理模式，什么扁平化一类的，等他们的公司规模真的做上了十万人级的规模了，他们再看管理，那视野眼光就会完全不一样！”
我连连点头，道：
“我这几天也蛮有感触，但是周哥这么一讲，又让我有新的感悟！我们尚高国际纳入纵横系统了，我也算是纵横体制里的人了！
我这个m3级是个小角色，以后进步的空间还非常大！”
周小双笑道：
“你就要多琢磨嘛！你要明白一点，尚高国际纳入纵横系统之后，实际上是你所处的平台变大了。
在更大的平台上面，你一定要挥洒更多的才华才能脱颖而出，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，你自己都说了进步空间很大。
进步不是说职级提升那么简单，还有你自己的素质，你个人的认知，你的业务能力水平，你的站位意识，综合意识是不是也进步了，这才是关键重要的地方。”