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第125章 误诊率大幅度下降

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    齐志全进去之后,没过多久,老社长就退位了。

    没有了齐志全这个竞争对手之后的高俊,自然而然的接替了老社长的位置。

    高俊成为新社长之后,对内部进行了一系列整顿。

    说是整顿,其实就是排除异己,组成自己的班底。

    整顿完成之后,废掉了齐志全在的时候留下的很多东西。

    并且积极的参与对红象食品的报道,俨然成了红象食品的迷弟。

    高俊本来打算以此来讨好苏牧。

    谁曾想,还没来得及讨好,苏牧就把红象食品全都捐赠出去了。

    这倒是让高俊有些始料未及。

    准备好的马屁全都没用上。

    所幸,柳暗花明又一村。

    前段时间,在查看报社内部素材的时候,看到了大悟医院的新闻。

    巧合的是,这个大悟医院新任董事长的名字竟然也叫苏牧。

    于是,高俊多渠道确认了一下。

    发现这大悟医院的董事长竟然真的是苏牧!

    得知这个消息的高俊,嘴都快笑歪了。

    真是踏破铁鞋无觅处,得来全不费功夫。

    得知苏牧的相关信息之后,高俊立刻着手报社下面的人准备对大悟医院进行系列报道。

    于是,就有了相关的新闻。

    若是一个月前,也就是苏牧请乔茗雪吃饭的时候,京都日报对大悟医院进行专题报道,苏牧或许会求之不得。

    但是,自从看了大悟医院第一个月的财务报表之后,就放弃了曝光大悟医院的事迹。

    甚至有意无意的会跟乔茗雪联系,阻止她不要报道大悟医院。

    原因很简单,经过将近两个月贯彻。

    ‘病人进门,医院全责’已经在大悟医院落实下来。

    按照苏牧的预计,大悟医院应该大亏特亏才对。

    然而,事实上大悟医院账面上只亏损了一个亿一千万多一点。

    这其中还包括苏牧接任之后,把大悟医院之前累积了七八年的医疗纠纷全都赔偿了一遍的情况。

    这样的补偿,就高达12亿!

    如果把这12亿去除!

    经过两个月的发展,大悟医院非但没有按照自己设想的那样每天亏损几十万!

    反而还有赚头!

    尽管,这个赚头并不是太多!

    这就让苏牧匪夷所思了。

    于是,苏牧在接到财务报表的第一时间就找来了薛忠年。

    “薛院长,这财务报表是怎么回事?”报表的意外盈利,让苏牧的面色变得有些难看。

    薛忠年看着苏牧越来越阴沉的脸色,还以为苏牧是因为医院盈利过少的事情,责备自己,于是急忙解释道:“苏董,我们‘病人进门,医院全责’的方针刚落实,盈利空间相对较小。

    不过,您放心,我敢保证用不了半年的时间,医院决定能恢复正常的盈利能力。”

    “恢复正常的盈利能力?”

    听到薛忠年的话,苏牧差点没气吐血。

    老子在这辛辛苦苦搞破产,你在背后拆台就算了!

    还越拆越起劲?

    准备半年把老子拆到解放前?

    这能忍?

    “薛院长,你是不是忘了我给你说过的话?”苏牧面色难看道:“我说过,我们大悟医院不以盈利为目的!

    要切切实实的贯彻‘病人进门,医院全责’这个方针!

    你老实交代,你们是不是欺上瞒下,没有好好落实‘病人进门,医院全责’这个方针!”

    “这您可冤枉我了!”薛忠年急忙解释道:“我们可都是按照您的要求去推进,只要是误诊的,我们医院免费帮他治疗。

    遇到医疗纠纷,只要我们医院有瑕疵行为,我们也都会主动补偿。

    目前为止,我们医疗纠纷办公室没有一件在办的医疗纠纷。

    患者满意度达到了史无前例的98分!”

    “怎么会?”苏牧下意识的问道:“我算过,如果按照‘病人进门,医院全责’这样的情况计算,我们现在应该亏损4200万左右!

    加上之前补偿出去的12个亿。

    现在的总亏损至少也在16亿左右。

    怎么现在亏损只有11个亿?

    你实话实说,是不是背着我弄虚作假!

    没有老老实实的落实‘病人进门,医院全责’这个方针!”

    薛忠年听了苏牧的话,心中的石头这才落下来。

    他还以为苏牧是那种嘴上一套,背地里一套的人。

    嘴上说着要‘病人进门,医院全责’,背地里却跟其它资本家一样,干着敲骨吸髓的事情。

    结果,是自己想多了。

    苏牧责怪自己,不是因为大悟医院亏的钱太多,而是因为大悟医院亏的钱太少。

    少的有点低于他的预期。

    这才怀疑‘病人进门,医院全责’没有落实到实处。

    想通之后,薛忠年不由对眼前这个少年尊敬了几分,主动解释道:“您放心,您提出的‘病人进门,医院全责’在我们大悟医院得到了完美的落实。

    之所以我们的亏损低于您的预期,主要是您领导有方。”

    “薛院长,你不用给我戴高帽子。”苏牧不悦道:“扣除累积的医疗纠纷案子,两个月的时间,我们医院不仅没有赔钱,还赚了几百万!

    你要是不给我一个合理的解释,你这个院长就到头了。”

    “您别着急,听我给您解释。”薛忠年开口道:“您还记得您提出的激励措施吗?”

    “这个我记得。”苏牧说道:“医生误诊率为零,有超额奖励。”

    “我们医院内部召开了诸葛亮会议,把您这个提议进行了优化。”薛忠年继续说道:“我们根据不同医生,从医时间的长短,专门设定了一套激励制度。

    每个人的情况不同,从医时间不同等等,都有专属的激励措施。

    新的激励措施出台之后,医生们的责任意识提高了,学习的积极性也空前高涨。

    除此之外,我们针对疑难杂症还有特殊病情,出台了二次诊疗、三次诊疗的方案。

    经过反复诊断之后,确定患者的病情。

    另外,根据患者病情的复杂性,我们还出台了多门诊帮扶会诊制度等等。

    在这些措施之下,短短两个月的时间,我们医院门诊的误诊率已经降低到了27。

    住院误诊率更是降低到了15。

    误诊率几乎降低了一半!”
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