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第118章 二次诊疗

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    院长办公室。

    自从苏董当了甩手掌柜之后,薛忠年的权力比前些年更大了。

    大悟医院的财务、人事等等基本上都是他一个人说了算。

    要知道,以前的他说是大悟医院的院长,其实就是董事会的傀儡。

    董事长让他干什么他就得干什么。

    不然就要卷铺盖滚蛋。

    即便董事长提出的一些要求不合理,甚至有些‘坑害’患者。

    他也只能尽量降低这些不合理政策对患者的损害程度。

    自从苏牧接手大悟医院之后就不一样了, 除了‘病人进门,医院全责’之外,苏董再也没有提出任何要求。

    也就是说,只要不违背这个框架,他想怎么折腾就怎么折腾。

    这也让薛忠年第一次体会到全力的快感。

    可正所谓权力越大,责任越大。

    他能感觉出,苏董把权力下放给自己完全是出于对自己的信任。

    苏董肯定是相信,自己一定能把大悟医院管理的更好!

    为了苏董的这份信任!

    也为了让更多的患者能够得到更实惠、更全面的治疗!

    薛忠年在心中暗暗发誓,一定要把‘病人进门,医院全责’实施好的同时,还要让医院盈利!

    此刻,苏牧要是知道薛忠年心中所想,估计找块豆腐撞死的心都有了。

    权力下放,那是因为他懒,不喜欢过多的管理。

    至于信任?

    完全谈不上!

    苏牧在这段时间已经调查过了,在薛忠年担任大悟医院院长的这些年,大悟医院基本上没有什么大的变化。

    不管是大悟医院的规模还是盈利能力都没有显著增加。

    在苏牧看来,这就是一个院长能力平平的表现。

    怎么说呢?

    守成有余,进取不足。

    这样的一个院长,不就是自己现在需要的吗?

    薛忠年要真是一个开疆扩土的人才,苏牧估计早就随便找个借口换人了!

    哪可能还把他留到现在?

    那不是自己给自己找不痛快吗?

    大悟医院会议室。

    这是苏牧接手大悟医院之后,薛忠年第一次独立的开会。

    “小张,把这份激励发给大家。”薛忠年将手中已经打印好的文件交给小张,继续说道:“给大家十分钟的时间,先看下手中文件的内容。”

    各科室主任疑惑的看着薛忠年,随后打开了手中的文件。

    十分钟很快过去了,会议室的众人已经开始议论纷纷。

    “董事长都不在,薛院长怎么还这么积极?”

    “对啊!什么狗屁‘病人进门,医院全责’应付应付得了,真要给自己找不痛快啊?”

    “我看薛院长不是要应付,而是准备把这句话落实下去。”普外主任钱文耀说道:“你们看,薛院长根据苏董的要求,把误诊激励制度给落实了。

    针对误诊激励制度,薛院长并没有搞出一刀切的办法。

    而是根据不同的科室,不同科室客误诊难度的大小,有了不同的划分。

    他这是要真的啊!”

    “是啊!”泌尿科主任邢金明继续说道:“就拿我们跟你们科室来说,我们科室每个月每位医生误诊的标准线是6例!

    你们科室每个月每位医生的误诊的标准线是3例。

    你们比我们整整多出了一倍!”

    “是啊!我们也太难了!”钱耀文哭丧着脸说道:“我们科室每个月的误诊率只有低于三例,才能拿到正常的工资。

    高于三例,每多一例还要倒贴钱!”

    “你们就知足吧。”邢金明翻了翻白眼,说道:“你们普外都是基础性创伤,只要认真一点,出现误诊的可能性很小。

    哪跟我们泌尿科,只能根据患者的自述、影像图片和医生的经验去推断。

    给我们的保底次数虽然多了点,可我们科室误诊的可能性也高啊!”

    “我倒是觉得这个保底次数还是很合理的。”消化科主任杨兴旺开口道:“平心而论,薛院长已经给了每个科室,一个不错的容错率。

    只要我们医生在诊疗的时候,能够认真一点,这个底线还是很难突破的。”

    “我也觉得这个底线没有问题。”耳鼻喉科主任柯继云说道:“我有时候就想不明白了!

    我们做医生的,怎么有心思在误诊率上讨价还价?

    在误诊率这个问题上。

    我们对自己越是仁慈,对患者就越是残忍!

    我觉得院长的这个意见没有问题,他能帮助我们清除掉那些来大悟医院混日子的医生。

    能够提升我们医院医生的责任感!

    把患者的利益和医生的利益巧妙的结合在一起,侵犯了患者的利益,就是侵犯自己的利益。”

    “是啊!”消化科主任杨兴旺补充道:“你们没有看吗?

    在抱有底线的基础上,每位医生、每个月、每减少一例误诊,个人的整体工资将会增加至少10以上!

    如果当月是零误诊的话,甚至可以达到300的工资奖励!

    同时,我们每个科室还有激励计划。

    每个科室误诊率最低的五人,第一名可以获得1万,第二名可以获得8000第三名可以获得5000,4-5名可以获得3000!

    并列的,可以获得同等奖金。

    也就是说,只要是0误诊,可以在三倍工资的基础上,再额外获得1万元的激励!”

    “是啊!苏董和薛院长为了实现0误诊还真是煞费苦心。”耳鼻喉科主任柯继云继续说道:“除此之外,薛院长还提出了二次诊疗。

    对于疑难杂症、重大疾病或者医生自己诊断时候有疑惑的疾病,开展二次诊疗。

    在不通知结果的情况下,由第二位医生进行诊断。

    诊断的结果如果一阵的话,可以定义为确诊。

    如果不一致,由第三位医生进行三次诊疗。

    在这个过程中,只要确诊不是误诊,所有医生都不算误诊。

    面对重大疾病,疑难杂症等棘手问题,院长也帮我们想到了。

    通过二次诊疗甚至是三次诊疗,可以有效的降低误诊率。”

    “薛主任的文件中还有一点,我特别喜欢。”钱耀文一脸兴奋道:“你们猜是哪一点?”

    “这还用猜吗?肯定是转院之后,医生可以继续跟进患者后续治疗!遇到我们医院解决不了的问题,可以由医院方面出钱,邀请相关领域的顶级专家来我们大悟医院会诊!”
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