第161章 卓雅旅游股份有限公司
郑军刚刚结束上午的培训，收拾东西准备去餐厅吃饭，就接到了韩雨熙的电话。
郑军：“韩总，你好！”
韩雨熙：“你好，郑组长，上午的培训结束了吧？”
郑军：“是啊，刚刚完事，您这个电话来的时间刚刚好。”
韩雨熙：“我看着表，估计这个时间也差不多了。这两天我有事情，也没有时间去看你们培训，培训感觉怎么样？”
郑军：“大家培训的都挺好的。培训师很专业，以前的公司也是找的这个培训团队定期培训，这个培训师讲课很幽默，讲的课也很容易吸收。同事们都很喜欢。”
韩雨熙：“那就好，在培训的时候也要观察一下各个员工的情况，你现在是我们公司除了我以外唯一的管理层，所以你的责任也很大。听课是一方面，在培训的过程中要了解员工情况，做好签到、管理、记录也是你的工作内容之一。你的各方面能力很强，相信你能做好的。”
郑军听了韩雨熙的话很是开心老板对自己的器重，说道：“韩总您放心，我知道自己应该做什么。这几天的培训情况我做了一些记录，晚上回家会发您邮箱里。”
韩雨熙对于郑军主动发资料的举动还是很满意的。从侧面也说明他是一个很负责任的人。
韩雨熙和郑军又大概聊了一下这几天的培训情况。等到冷战喊韩雨熙吃饭才挂断电话。
韩雨熙：“好，你快去吃饭吧，下午还有培训。以后有时间再细聊。”
两个人挂断电话，韩雨熙来到厨房餐厅，就看到餐厅的桌子上摆着精致的四菜一汤。
“怎么弄了这么多？这都是你做的？”韩雨熙一边洗手一边问道。
“我自己这么短的时间肯定弄不出来这么多。是我让海铭让酒店厨师做完后帮忙送来的。”冷战和韩雨熙坐上餐桌说道。
“简单做点就好，我们两个也吃不了多少。太麻烦别人了？”
“没事儿，不麻烦，你喜欢吃就好。其他的不用多想。
吃饭间冷战问道：“我看你刚刚也没有休息，一直在打电话。刚出院别太着急工作。养好了身体再工作也不迟。”
韩雨熙：“也不累，就是问一下公司最近的情况。我人不能去公司，情况还是要了解一些的。不然就偏离轨道了。”
“你其实不用这么辛苦的，我可以养你。”冷战想起来，自己好像没有和韩雨熙说过自己有柳海铭公司分红的事情。以后找机会再说吧。要不女孩总是想着赚钱太累了。
韩雨熙：“我想自己养自己，也可以养你！”说完还调皮的朝着冷战眨眨眼睛。
冷战无奈的给女孩碗里夹了一个丸子说道：“好，我以后就靠你养了。你可不要耍赖哦！”
韩雨熙满眼笑意：“那就要看你表现了！”
两人说笑着吃完了中午饭。下午韩雨熙还是不放心的和冷战一起来到了旅游公司培训的酒店会议室看一下情况。
他们从后门进去，除了培训师，下面听课的员工都没有看到来人。
培训师没有因为两人的到来而有什么特别的举动，他们就坐在最后面听了一会儿。一方面听一下老师的课，另一方面观察员工们的表现。
观察员工表现不仅仅是看他们有没有认真听课，韩雨熙还观察了他们的坐姿，是否交头接耳，有没有记笔记，还有穿着等等。每一个细节都能从侧面反映出人的性格等。
这是韩雨熙在《行为心理学》中学到的一些技巧。每个人的微表情、为动作、肢体语言等等都能反应很多问题。所以韩雨熙会观察的很仔细。一边观察，一边在员工档案上做一些标注。
冷战没有打扰韩雨熙的工作，而是认真的听培训师讲课。
一个多小时之后韩雨熙和冷战在下课之前离开教室。
因为没有提前打招呼，观察一下情况就好。韩雨熙决定下次早点来，再给员工们打打气。
虽然现在包括郑军在内已经有九个员工了，但还是远远不够。而且通过刚刚的观察，有两个员工可能呆不长久。这就是韩雨熙通过观察得出来的，就是一种直觉。
所以不管从哪个方面来说，再次招人都要抓紧提上日程。
旅游公司部门至少要有业务部、计调部、接待部、导游部、外联部、人事部等。要想公司运转起来，每个部门都必不可少。
第二天，早上韩雨熙就去了旅游公司。
此时公司的装修已经基本完成，她找了保洁公司做开荒，又找了测甲醛的机构给公司做了检测。因为用的装修材料都很好，甲醛稍有超标，直接治理，一个礼拜之后投入使用没有问题。
解决了这些事情冷战又跟着韩雨熙来到培训员工的酒店。韩雨熙来给员工开会打气。
冷战又发现了韩雨熙的另外一面。
不知不觉中，他的女孩已经从一个高中校园里的坚韧女孩，变成了京大学霸。从手无缚鸡之力的小女子，变成了现在的空手道黑带。从学生身份，变成了几个公司的老板和带头人。
在冷战的眼里，此时站在台上和员工们侃侃而谈的韩雨熙就像是钻石一样闪闪发光。
这个女孩给冷战带来了太多的惊喜。就像是一个宝藏，只要给她时间，她就会给你呈现更加精彩的人生。
台下不仅冷战听的聚精会神。郑军及新入职的8名员工也都听的热血沸腾。
韩雨熙：“我们是一个大家庭，现在的旅游市场是一片红海。我有信心能在这里闯出一条道路，不敢说成为全国旅游公司前几名。但是，未来国内能叫上名的旅游公司，一定有我们‘卓雅旅游‘。你们将是这份事业最大的功臣。”
韩雨熙的旅游公司名字就叫“卓雅旅游”。
韩雨熙给她的员工们画了好大一张饼。在韩雨熙自己做员工的时候，最讨厌老板给画的大饼，但是不得不承认，这个方法有时候很好用，能鼓舞士气，增强信心。
但韩雨熙与只会画大饼的老板不一样，她有完善的规章奖惩制度。工作每满一年就会得到公司哪些福利，写的清清楚楚。福利里不仅有带薪休假、奖金奖品、还有公司股份。能为公司创造的贡献越大，得到的股份就越多。
韩雨熙有信心能实现自己的诺言。毕竟前一世的记忆还是很好用的。