第18章 人事任命
“程总，九点钟您将与鼎盛集团业务总监洽谈业务合作事宜。”
“先推掉。”
“十点钟，公司研发内部座谈会您需要参加。”
“通知孙总，让她主持就好。”
“十一点，您将有一个记者招待会。”
“让公关部刘经理负责接待。”
……
长长的走廊上，程玘月步伐很快，身旁的助理不时汇报着她新的一天的作安排，这种节奏似乎成为了她的主旋律。
“对了，生产部专项人才竞聘的情况怎么样了，hr部门可有新的反馈？”
从唐晟离开程氏的那一刻起，她就开始着手生产部新的人选，生产和经营，永远是公司发展的最核心部分。
“有的程总，只是…只是…”
“只是什么，有什么情况赶紧说，我现在最缺的就是时间。”
“您还是自己看看吧。”见她有些不悦，助理急忙递上文件夹。
文件夹里的素材并不多，只有一页，这也是没办法的事情，虽然她在待遇及其他方面都给了优越的条件，但生产部所有的经理似乎像是串通好了一样，竟然没有一个人愿意来竞聘。
都说重赏之下，必有勇夫，然而这次却失利了。
“只有一位人选吗？”她蹙眉，对hr部门的办事效率有些不满。
“没办法，生产部的经理们都不愿意接管这个职务，而公司内部的资源池现阶段也没有符合程氏的人才。”
“其实仅有的一份，也不太合适，不是说能力，而是指资历。hr部门也实在是没办法了，只能将就着递交了上来。”
“陈烨，男，29岁，16年毕业于xx大学，机械制造生产管理专业，硕士学位……”程玘月仔细查看着仅有的一份竞聘简历，心中不断的思忖。
“把他叫上来吧，我亲自与他聊聊。”
“可是程总，他只有29岁，也只是生产部的一个储备经理，来公司不过才两年，届时就怕有人不服。”
“我不也才20岁么？”
“再说了，机会给到他们了，他们不愿意要，还要怪决策层吗？”
“就这样决定了，你通知下去，马上安排见面！”
“好的程总，我这就去办。”
其实她之所以这么做，自有她的考虑，首先，生产部的工作一天都不能再耽搁，否则后续会出现一系列的问题，她等不起了。
再者，在这个紧要关头，这个人敢接这个烫手山芋，抛开能力不谈，这种魄力也是她比较欣赏的。
还有就是，现在都二十一世纪了，她有心想改变公司传统的管理机制与运行机制，如果这个决策想要实施，公司必然会大换血。
届时，最终会优胜劣汰，改变公司的人情管理现状，一些混吃等死的老员工必然会被辞退，这样才能给一些有梦想的年轻人腾出位置。
她这么做，就是想借此机会，让这件事成为公司内部改革的一个突破口。
毕竟，人才才是一个公司长远发展的核心驱动力。
“当，当，当…”正当她沉思，助理带着陈烨已经在办公室门口了。
“你就是陈烨吧，坐吧。”
“谢谢程总。”他坐下，并不拘谨，显得很有气度。
“我这人比较直接。如果公司把生产部交给你的话，你准备怎么做？”
“我只需要做好两件事，一个是物料，一个是加工。”
“怎么说？”
“我会根据研发部提供的产品基本信息，筛选最合适的物料渠道供应商，配合渠道部与他们达成合作协议。”
“另外，合理盘点当前物资库存情况以及当前生产部的人员配置和生产器械，拟订下一周期的生产计划。”
“至于其他方面，由其他经理负责协助，我的职责是统筹管理好他们。”
“你有没有考虑过，随着唐总的离开，之前跟我们长期合作的物料供应商可能会停止向我们提供物料。”
“这是我筛选的新的物料供应商名单，我有做过详细的调查和研究，在物料品质方面并不比他们的差，而且价格更低，能更大的节约生产成本。”
“看来你早有准备，如果现在让你直接上岗的话，需要公司提供什么帮助？”
“我想知道程总给予我多大的权限。”
“只要是涉及到生产的问题，由你全权负责。”
“那我不需要公司提供帮助了。”
“程总，如果您愿意，我现在就可以上岗。”
“放手去做吧，这事儿我可以决定，不用通知总裁办，人事任命书在你到岗前就会下达到各个部门。”
“谢谢您，我一定不会让您失望！”他起身，深深鞠了一躬。
“通知人事部和行政部，拟订生产部人事任命通知邮件，下达到公司全体员工。”
“好的，程总，我马上去办！”
当天，新的人事任命就下达到了公司所有的员工。
这在公司引起了轩然大波，她这种决定开了先河，要知道自程氏成立以来，还从未出现过这样惊世骇俗的人事任命。
要知道，再优秀的人想要升迁凭借的不仅仅是工作能力，还有时间的积累，而且，每往上一级，难度就会越大。
这在程氏内部引起了极大的反应，有不少年轻人，摩拳擦掌，干劲十足，似乎看到了希望。
当然，也有在程氏干了许多年，已经成为职场老油条的老员工忧心忡忡，他们在担心。
“这小姑娘还挺有魄力！”
保安亭内，顾凌枫自然也收到了邮件，这种人事任命自然也给了他很大的冲击，毕竟他也是一个有梦想的人。
不过当他一想到已经三番两次得罪了这位美女总裁，他顿时就蔫了。
“还是白天，可不能做梦！”他摇了摇头，轻笑道。
他可不敢相信这种好事儿有一天会落在他的头上。