第196章 画饼吃饼

    事情进展的很顺利，虽然很多人还是不服气，可是面对300万的压力，大家还是妥协了。他们直接撤诉了，撤诉后法院也没继续为难他们，直接把之前封存的电脑还给他们了，这个时候300万的电脑已经不是小数目了。很多乡镇企业连电脑是什么样的都没见过，也就是一些大型国企，还有高校以及科研单位有这些电脑。

    300万的电脑也不是说想卖就卖出去的，这个时候个人电脑还没有兴起，起码在中国几乎没有多少个人电脑，所以想要把这些电脑销售出去的话，还是需要找一些需要电脑的单位，而这些单位大多数也是国企，没有关系的话，就算你的东西性价比再高也很难进入购买计划。

    既然秦大力想办电脑培训学校，肯定不能做公益事业，为社会培养人才，想为社会培养人才也需要这些人的剩余价值不高的时候，才推向社会。

    因为之前陈春先他们就办过电子培训班，所以现在继续办一个电脑培训班也不算啥难事儿，属于驾轻就熟的事儿。

    只不过这些人培训方向和培训什么知识，还有培训出来的就业方向上有点难选。

    如果只是为了赚钱的话，其实培训几个月就可以退出社会了，只要弄弄懂电脑的基本操作，和一些简单的指令，基本上就可以混进一些需要电脑技能的单位了。当然，进单位的前提不是你会电脑，是你有人，或者有钱，国企不是那么好进的，而私企现在还没有能用得起电脑的单位。

    他们不想培训一批没啥用的人，他们培训出来的人，既然搞了培训，肯定要培训出来能创造价值的，能在未来的科技发展中贡献力量的。

    电脑培训无非就是两种，要么硬件要么软件，硬件的话培训周期太长，需要掌握的知识太多，起码基本的电子工程，通信工程的知识是要懂的，这个都需要正规的大学教育，基本上是要好几年才能见成效。至于组装电脑的这种硬件培训，这个年代你随便找个人，培训一周基本上就可以完成电脑的组装了，毕竟这个年代的电脑硬件本来就没有什么选择。甚至就没有多少组装机，大多数都是品牌机。

    软件方面培训的就简单多了，后世基本上培训个一年就可以当一个码农了，这个年代的基本上培训半年就差不多能创造价值了，半年之后就是边干边学，赚钱的时候学习，学习的时候赚钱对于这个年代的人来说是梦寐以求的事情。

    对于未来计算机的发展大家都有个大致的推测，虽然推测可能保守了点，但是大致方向是没问题的，所以培训学校培训的内容就有了一个大致的方向。

    培训学校主要培训的就是一个软件工程师，还有一个是网络工程师，课程也大致和这个年代的大学内容类似，只是把大学的计算机课本直接拿过来用，至于与计算机没用的课程就直接删除了，然后通过大量的计算机实战课程来提高学员的能力，直到把大学教授的计算机课程大致学完了，就可以算是毕业了，至于毕业之后的安排，就看陈春先和秦大力两个人在一年后能不能把公司开办起来吧。

    学校的开办主要是就是选址和拿下许可，选址是很容易，只要有钱基本上就不存在问题，可是想要拿下办学许可，这年代可是不太容易的。想要办一个能得到教育部认可的学校，需要的条件非常多，多到一两年内根本没法凑齐，好在秦大力也没想自己办的学校给学生发的毕业证能得到教育部的认可，只算一个企业的岗前培训的话，还是没什么问题的。

    学校的选址秦大力直接选在了中关村那边，现在那边还是比较荒凉的地方，不论盖房子还是买房子都是非常划算的，就算培训班没办好，以后的房子也是赚钱的。

    陈春先他们在中关村工作了几十年，对于附近十分熟悉，对于哪里有房子出售，他们还是能找到的，对于场地要求，秦大力就一个字，大。至于场地好坏都不重要，够大就行，未来就可以扩建，如果太小了，就算这个培训班未来发展的比较好，可能受制于场地限制就需要搬迁了，一旦搬迁学校的招生和就业就会收到影响。毕竟中关村的学校，和大兴通州的学校比较，人家肯定来中关村。

    陈春先代表的是他们公司，秦大力只代表个人，他们两个现在如何合作的方式还没定下来，陈春先就开始帮着秦大力找房子了。

    至于两人如何合作的事情，秦大力也没有主意，首先这种事情他也没啥经验，而且也没啥教学水平，最后培训班的实际工作肯定还是陈春先他们着手，他顶多也就是前期出一些经费。

    如果这个培训班完全归秦大力个人的话，那么就需要秦大力付出极大的精力和耐心来做，这个世界上就没有给老板打工还能拼尽全力不摸鱼的，无论在什么时代，只要拿的是死工资，大多数人的想法都是混日子，只有拿的提成，绩效工资的 人，才会为了公司竭尽全力，华为为什么能在世界上占据一席之地，还不是因为华为的股权结构在激励员工上起了巨大的作用。

    华为基本上可以说是全员持股，华为全体员工占据了华为9988的股份，创始人只有1，参与人只有华为员工，没有任何的机构和政府部门。

    作为华为的员工，能不为华为的明天努力吗？本来100人分100块，现再把蛋糕做大，100人分1000块，在做大些100人分10000块，为了分的多点，大家肯定都会努力的，虽然会有一小部分人偷奸耍滑，可是在这种氛围下，偷奸耍滑的人几乎也不可能干的长久，因为偷奸耍滑的人侵犯的不是老板的利益，而是和他一起工作的员工的利益，被侵犯的员工自然就不会惯着他们。

    所以想要公司发展的好，除了大饼画的好，还有就是真的让员工吃到大饼，并且告诉员工，有人不干活就吃饼，那就是你赚的饼被他吃了。