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第187章新一轮的布局

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    吃完早饭,开门出来,门前已经没有了阎解成的人影了。

    张凯叹了口气,坐进车里打着火,从车上下来,倚着车门,等着林颖出来。

    今天张凯打算教林颖开车,现在二人的工作不同,有时候在时间上也不好分配。

    自从麒麟车出来以后,奥迪车就很少开了,一直是闲置的状态。

    张凯提前把车收进星球,让科研机器人对奥迪车进行了改装,最外层的车皮上,科研机器人加装了纳米科技,车窗上也是涂上了一层透明的保护黏液,不止是有保护作用,还有防窥视功能。

    车体也进行了加固,从那些废弃的战争武器上面拆解下来的材料,浓缩到了这辆车上。

    增加了这辆车的智能系统,由颖儿完全接受,如果遇到危险的情况下,张凯会第一时间知道林颖的遇险地点。

    这时上班路过的工人们,看着张凯,都热情的跟张凯打招呼,张凯也是一一点头回应,遇上面熟的,也会聊上几句。

    这些事情每天早上都要经历的事情,只要在家住,这是避免不了的,但是张凯并不感到厌烦,反而觉得很有意思。

    这一点点的等待时间,张凯也不吝啬,都是从后备箱拿出早就备好的烟,散给这些爷们,也不是什么特别高档的烟,但是也不次,让大家既没有负担,也很有面,接着这个机会跟他们聊上两句。

    虽然跟每个人聊的不多,但是一人几句,这个词汇量就大了,反映出来的内容也多。

    通过这些人变相了解了,工厂里那些张凯看不到的地方,虽然厂里遍布张凯的机器人,但是大部分职位,机器人是不能胜任的,很多事情还是需要人来处理。

    机器人做事很死板,很多事情的处理上,很不灵活,虽然有颖儿的辅助,但是这是解决不了的问题,毕竟颖儿也是一个智能程序。

    虽然她能帮助张凯解决很多问题,但是言语之间透露出的呆板还是存在的,这也说明了颖儿的程序还需要有待加强。

    另一个啊就是,现在的计算机,手机的普及率还是很低,没有深入各家各户,不像张凯前世那种信息大爆发的情况,手机做到了人手一部,计算机也是人群必备物品。

    这也就导致颖儿学习能力被严重的压制,好在美利坚的电脑普及率还算不错,但是美利坚的文化,总是比不上中华五千年文化,字与字之间的那种情感,是英语不具备,这也是没有选择的选择。

    所以现在工厂的副厂长,张凯都是选择以人做主导。

    张凯现在面临的问题就是缺人,大量的缺人,普通工人张凯不缺,张凯缺的是高端人才,这个年代的人才储备相当的少。

    自从改革开放以后,很多有志青年选择了出国留学,并且盛行国外的月亮更圆这句话,张凯也不知道这句话的源点在哪,张凯也通过颖儿查找过,但是并没有什么有用的信息。

    为了能吸收到有用的人才,张凯跟全国很多大学都进行了合作,希望学生毕业以后,学校第一时间把张凯的公司推荐给每一位同学。

    但是这个年代的信息传播太慢了,往往一件事想要传遍大江南北,就得需要一个星期左右的时间,这个年代大部分人的信息来源,还是通过报纸获得。

    很多老师在介绍张凯公司的时候,自己都没有很了解,只是简单的知道,这个公司是干嘛的,至于福利待遇方面,根本没有没有提及。

    这让张凯的公司,在学生人群中的诱惑力,大大减分,该出国的出国,该干嘛的干嘛,能来张凯公司的都是,抱着一种试一试的心态。

    问题就出在这里,这些来到张凯公司的学生,看着公司福利待遇高高的,就想推荐给自己的同窗好友。

    这个年代,远距离的交流都是靠写信,虽然张凯推出了手机,这也不是一般家庭能买的起的。

    等信件寄到收件人手里的时候,大家早就有了自己的工作了,或者是出国了,所以这件事只能罢了。

    张凯觉得这样不是办法,就安排各个办事处的人,直接去大学里面招人,并且把公司的福利待遇,写一张大大的纸,让大家都能看得见。

    这样的办事方法虽然招到人了,但是也引起了当地工厂的不满,现在不止是张凯缺高端人才,当地工厂也缺。

    这些高端人才,一旦进了张凯的公司,当地工厂就出现没人可用的尴尬境地,只能等下一批毕业大学生。

    就算当地工厂进行抗议,张凯我行我素,当地工厂没办法了,只能想别的招了。

    在当地教育局的帮助下,接触到了这些大学生的家长,并且进行深入交流。

    做父母的也不一样自己的孩子,远离自己,都想让孩子就近工作,就近结婚生子。

    现在又有当地工厂的保证,学生父母心也是下定决心,打消孩子的念头。

    这件事传到张凯的耳朵里,张凯只给了两个字“呵呵”。

    就那些工厂待遇,根本比不得张凯的公司,再加上张凯招的基数太大,不止是大学生,就是研究生,张凯也打算包圆。

    为了能稳住这些学生父母,张凯直接在各个省份开设自己的分公司,建立自己的销售点,把当地办事处融进分公司里,

    并且张凯放也出话,这个公司是讲究实力的,只要你有能力,有真才实学,分公司经理的位置永远给大家敞开。

    这一下子,让大家看到了张凯的实力,真的是财大气粗,这一比较,同学们也知道自己选择哪一个了,有这么好的公司不选,干嘛选那些待遇差的工厂。

    有时候过刚了也不好,张凯吩咐分公司跟,当地的工厂取得合作,有什么需要就地取材,如果没有的再上报总公司,张凯会安排调度。

    有舍才有得,分公司也在总部的号召下,积极帮助所在的地区进行建设。

    张凯的建筑公司也开始全面展开,开始推动房地产的开发。
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