第4章 第四章
确定星灼理念的当天，a2组的人就开始起稿画草图。卿有以让他们交上来以后，本是想筛选出合适的等明天早会时讨论，但还没决定取舍时已经到了下班的点。
卿有以靠在椅背上滴了几滴眼药水以缓解疲劳，不曾想就着这个姿势睡了过去，醒来时已经快到晚上八点。公司的人已然散去，她也不敢留太晚，收拾好东西就准备回家。
“不好意思，能请你帮个忙么？”
声音出现的没有任何预兆，卿有以被吓了一跳，快速起身的同时椅子向后划了一段，发出刺耳的声响。
谭漾抬手把她旁边桌子上的台灯打开：“吓到你了？”
“啊……”卿有以把椅子拽回来，“还好。”
“我想请你帮我看一下我的设计方针。”
“恐怕不行，”卿有以一口回绝，“我现在要回家了。”
谭漾抬起拿着文件夹的那只手的同时向身侧迈了一步，刚好挡住她的去路，诚恳道：“就十分钟。”
毕竟是同事，对方都这么说了，卿有以不好再拒绝。
跟谭漾并排在桌子前坐下，她想谭漾也就是有些想法，想跟她探讨一下。结果他倒好，从概念到草稿，从草稿到细节图准备的一应俱全，甚至连空间比例都算好并标注出来了。
整整五张！从他们离开星灼到现在也不过八九个小时，他居然做出了五张高完成度的概念图！
卿有以一时间心里五味具杂。能做到这一点远不是对工作热爱或灵感来源充沛可以解释的。她也有过顺利到有如神助的时候，遇见过喜爱到一上手就废寝忘食的工作。即便如此，她和他的效率，也有落差。
她不相信什么所谓天赋异禀，唯一的解释就是对方真的在拼命。只是出于好奇脱口而出的一句“你怎么这么拼呢”，却换来了对方不假思索的一句“也没有吧”。
谭漾的语气故作轻松，卿有以敏感地察觉到他在一瞬间和她拉开了距离，那是一种被人踏入到私人领域的不悦，他们远没有熟到可以敞开心扉的地步。
卿有以说了声抱歉，全当自己没有问过。她把注意力放到眼前的a4纸上，一处细节都没有遗漏地过目一遍。抱着挑毛病的眼光，却得出了对方做得很好的结论。
她从不吝啬于赞美他人：“我不知道你们组的分工是怎样的，但我相信你所完成的已超出了组长分配给你的部分。方向没有问题，继续保持。”
“谢谢。”谭漾听完真诚地道谢，但对于她的评论并没表现出多少欣喜。
这倒是符合卿有以对他的侧写。早知道这小子不可能是出于担心第一次参与大项目，害怕自己搞砸或拖后腿，才让她帮忙看的。对方此举目的为何，她并不是很在意。职场之上，凭能力讲话。
比起那些自己没什么本事，又不安于现状，看不到别人的努力，却总是嫉妒的人，她更欣赏谭漾。至少对方付出了时间、精力，展现出了拼搏和毅力。
谭漾的拼搏劲儿太强，即便他已转部两年多，卿有以也总能想起。
快到午休的时候，杨菲妍和池泽才拍完照回来。像是怕被卿有以发现似的，两人蹑手蹑脚的回到自己的座位上和夏深交头接耳，还时不时的瞥向她所在的位置。
卿有以本想去出去倒水，怕他们草木皆兵便作罢了。
谭漾的短信在这时姗姗来迟——刚开会去了，老头子年纪大了一直念叨个没完。中午一起吃饭吧。
——好。
其实不管谭漾跟她说他在网红店定了位子，还是带她去吃街边大排档，她都不会惊讶。但她怎么也没想到谭漾居然带她到公司对面一家气氛很好，广告多得离谱的新晋求婚圣地吃西餐。
“你买彩票中奖了？”卿有以问。
“你好歹对我有提携之恩，请你吃顿大餐也不为过吧。”
这话就扯远了，不管是工作以内还是工作以外，她都没帮过他什么忙。
卿有以用叉子戳起一个西蓝花，金属质地的餐具和瓷盘碰撞的瞬间发出了细不可闻的一声轻响。卿有以眼皮跳了一下，她招呼旁边的服务人员：“你好，麻烦帮我拿双筷子。”
对方微微鞠躬，跟她说请稍等。
“用筷子吃西餐，你倒是懂得文化结合。”谭漾调侃道。
卿有以放下叉子：“餐具本就是为人服务的，发明的初衷就是为了让生活便利，要是用着不方便，它也就没有被使用的价值了。”
“嗯，有道理。”看她放下了叉子后，谭漾也没继续吃，他端起左手边的玻璃杯，慢条斯理的喝着水。
卿有以莫名心里发毛：“你先说吧找我到底有什么事。虽然我刚仔细想了一下实在想不出有什么我能帮上你的地方，但无事献殷勤肯定有问题。”
谭漾难得露出一个有些无奈的表情：“真没事儿。这家餐厅我早就想过来了，但网上总说这是什么求婚圣地。我一个人过来吧，尴尬。跟男同事一起过来吧，尴尬。跟女同事一起过来吧，我怕人家多想。”
这话听着是有几分道理，卿有以没接茬，等他继续往下说。
“不过最近是有点儿烦，前段时间去了趟我妈那儿，人老人家开始催我结婚了。现在三天两头儿的给我打电话，问我有没有看上的姑娘。”
卿有以隐约记得谭漾还比她小一岁来着：“你今年才26吧。”她不确定道。
“可不是。但我们这代人的家长的基本操作，不正是禁止孩子上学谈恋爱，又要求孩子大学一毕业就结婚生子吗。”
“同一个世界，同一个父母。你看开些就好。”卿有以表有同感。她记得谭漾父亲是城郊派出所所长，升职以后才举家搬到市内的。
说话的空档，服务人员给她拿来了筷子。两人安静地吃了一会儿。
“昨天没来得及细问，你跟玊琎的老板没事吧？”
卿有以心跳空了半拍：“能有什么事儿？”
谭漾摇摇头：“久别重逢不叙叙旧的多半是有感情纠葛，有感情纠葛就有是非，有是非就难放下。”
卿有以闻言一顿：“这话听着不像是说我，反倒像说你自己。怎么，你遇见你前女友了？”
谭漾停下手中的动作，看她一眼后哑然一笑。
有时候沉默等同于默认。卿有以没想到精明如谭漾也有始终迈不过去的坎。
关于谭漾的事，她知道的不多。一开始也就是组里的前辈问他有没有女朋友，只是随想随问的八卦，他听后却是微微红了脸，怎么都藏不住笑意的点头。
卿有以一副活见鬼了的表情被他看见，后者试图恢复到平常的样子，但试了几次都控制不住自己的表情，最后只好别过头去故作淡定。
这样的举止才更符合他的年纪，卿有以笑着想。
他们那时候还是共事关系，一起接了星灼的单子。卿有以所在的a组负责视觉系统设计，谭漾所在的c组负责室内设计。
星灼的野心不小。一般公司要么图财，要么图名，要么一心做文创，立志将中国文化发明广大。它可倒好，来者不拒，全盘皆收。
星灼说，logo要大气，要好记。最好是那种大家看一下就能被闪瞎双眼，感叹此乃传世奇作之余还能提笔就画出来的。要让大家一看就知道这是斥巨资打造但还没有工匠之气，和大厦建筑浑然天成为一体才行。
彼时的项目主管给他们解释了星灼的意思：就是让你们画得复杂点儿，但别太复杂。要简洁，但也别太简洁了。
a组组员集体望向c组组员，企图用意念向他们传达强烈悔悟：一入平面深似海，后悔没有学室内。
本着家丑不能外扬，家暴不能外传的原则，a组组员将自己的前任领头上司拎回了办公区。关门，上锁，群起围攻之：要复杂是吧？还得简洁是吧？这话从外行人嘴里说出来也就算了，从你嘴里说出来我都想把你塞回大学重造了。
当然，也只是想。
在内心里把这辈子知道的粗口都爆了一遍后，a组成员任命开始干活了。从工作的那天起他们就知道，搞设计真的只有被虐待的命。
两个领域的人一起共事，表面上还能维持大家都是为公司做事的平静，背地里的竞争却激烈得能炸起天边的烟花。毕竟完成速度，质量和合作方的满意程度都纳入年终奖的评判标准。所以说能激发人灵感的真的只有钱和即将到手的钱。
那段时间所有人的加班频率都创下了历史新高，堪称最拼命的日子。但也总有人例外，比如谭漾。
大家都是拼命，只有他是不要命。
星灼确实是块红烧肉，但也没几个人会为了一块肉累死累活。真正调动起他们积极性的是年底的成绩评估和人事调动。设计行业的流动性很大。辞职，被辞职，跳槽，转行……垣久设计部每年离开的人少说也有十几，留下来的人就要为为数不多的位子竞争。
物竞天择，适者生存。达尔文的进化论放在职场同样适用。如果不能爬上去，迟早会被自己的后辈拽下来。
谭漾是斗争里的佼佼者，有能力，更懂得隐藏锋芒。明明前一天拿给卿有以看的是五张高完成度的创意图，等大家一起讨论的时候却变成了十二张模拟图。
比c组其他人做的多一点，很不起眼的一点。
卿有以忽然就想起她有一次路过茶水间的时候，c1组小组长和c组大组长的对话。小组长说谭漾只是勤能补拙，做事卖力但悟性一般，偶尔不得要领。胜在嘴甜会说好话，懂得拿捏尺寸。
当时只是一听一过，后来回想起来不得不说那小组长还真是识人不清。能被提为小组长说明他确有创作能力，只是这识人断物的能力注定他也只能做到小组长了。
卿有以也就在接下星灼的案子后正面和那小组长接触了几次，但这已足以让她看出来他并不是什么大度之人，空有才华却没有容人之量。要是谭漾一开始就表现得格外优秀的话，恐怕少不了被对方使绊子。
谭漾的花言巧语在那个小组长那里很受用，小组长没把他当成威胁，甚至对他还颇为关照。可也就是这个他以为纯良无害的幼犊，在他不知道的地方正卯足了劲，准备踹飞他后一路狂奔。
和星灼合作成功给参与到此次策划中的人带来的好处不计其数。比如卿有以在成为小组长后不满一年就被升为了大组长。谭漾工作不满一年没有职位调动，但年终奖的数额也很是可观。
卿有以那时候还想，要是三四年后谭漾还在垣久的话，他们俩势必会迎来正面交锋的一天。
那一年的年尾去的并非悄无声息，但溅起的水花也终是在一片涟漪中散去。紧随其后的一年，于她也好，于谭漾也罢，都是雨欲停而天不晴。