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第195章 整合产业

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    尔顿·斯诺道:“总裁,这会不会太操之过急了一点,这都还没经过工艺流程编制呢!”

    叶尘大手一挥,把设计图纸和工艺流程扔给了众人。

    “先看看再发表意见,有什么困难但说无妨!”

    几人一看到这个设计图,瞪大了眼睛!

    嘶!

    这设计也太精美了吧?

    设计部总监伊凡·哈里两眼放光,“天啊!竟然有如此天才的设计!”

    市场部总监列得·林奇惊喜不已,“上帝,这款手机做出了一定能够震惊世界!”

    “我的天,太震撼了!”

    “从没见过如此时尚精美的设计。”

    “上帝啊,这设计真是绝了!”

    “天啊,西门紫有救了!”

    “有了这款产品,西门紫一定能够重新崛起!”

    “天啊,竟然已经有完整的工艺制造流程图了!”

    “这。。。根据图纸就可以马上投产了!”

    “总裁太厉害了,从哪里找来的设计天才啊?”

    等众人震惊过后,叶尘道:“怎么样?生产出来有什么困难吗?”

    尔顿·斯诺道:“总裁,没有问题,如果有,那可能就是财务问题了。”

    “您知道,西门紫亏损比较严重,财务一直是个大问题。”

    叶尘点点头,一指旁边的张玉曦道:“斯诺总监,这位就是我们的财务总监。”

    “财务问题找她即可!”

    尔顿·斯诺点头道:“好的,总裁,我知道了,我现在就安排下去开始生产工程测试机。”

    “如果顺利没有问题,两天,就能出来了。”

    叶尘道:“好!先去安排吧,事不宜迟,要知道,我们手机业务,每天都要亏200多万米金。”

    尔顿·斯诺应声直接就退出去安排工作去了。

    叶尘看了一遍众人,道:“业务亏损严重,我也从兰斯·查普林那里了解到了。”

    “我不明白,为什么一款手机从设计开始到上架销售要9个月时间?”

    “要知道,诺亚一个月就推出2款新品,等你们的产品上市,都已经过时了。”

    “哪里还有竞争力?”

    面对西门紫的情况,叶尘首先就对一众管理层一顿狠狠的批评。

    德义智的工人,做工细致严谨,精益求精,做出来的产品质量自然是非常好的。

    可惜,正是因为这样,才跟不上发展速度和潮流。

    最终被市场所抛弃。

    去年,西门紫产出了12款产品,可全都是没有什么功能的电话手机。

    你质量再好,也没有那么多消费者买账啊。

    经过了飞鸟公司的山寨风暴,多功能手机,已经是主流产品。

    虽然电话手机依然有巨大的市场,可这些产品根本没有利润可言。

    特别欧洲这大市场都是发达地区,还卖没有什么功能的手机,不亏本才怪!

    这也直接导致了很多曾经合作的过的客户纷纷取消合作。

    而且,德义智的人工成本实在是太高了!

    平均工资超过了3000欧元,欧元的价值和米金差不多。

    可想而知,这个成本是有多高了。

    这个也是西门紫愿意倒贴钱卖掉手机业务的一个重要原因。

    西门紫的研发部门,主要是研发手机部件的技术提升和生产设备的研究。

    当然还有软件方面的研发,再有就是之前的通信技术的研究。

    总共是2000多名研发人员,说实在的,西门紫的手机生产线还是非常的先进的。

    这也是这么多研发人员取得的成果。

    叶尘批评了一通之后,开始了大调整,直接就把手机部件的研发改成了研发电源管理技术的研发。

    西门紫的设计部门是个大坑,主要是设计的生产工艺和生产制造部那边非常的不协调。

    往往出现不同的意见分歧,在同一个工艺制造上面,各有各的想法。

    这也是导致产品周期变长的原因。

    叶尘直接就拍板了,以后的工艺制造上面的流程编制,以生产部为准。

    就好比是施工图纸和实际施工的时候,有时候会有各种原因导致不能完全按照设计来施工的一样。

    最终还是以现场施工为准来完成整个项目的竣工。

    生产制造部,这个就没什么好说的,这个部门的工人是按部就班的来干活的。

    最后最重要的是市场部了,西门紫手机业务的市场非常的大。

    包括了全球50多个国家都有业务区在。

    西门紫在欧洲手机市场排名第二,在拉丁美洲的巴西、哥伦比亚名列第一,同时在阿根廷、墨西哥都有非常好的表现。

    这些都是西门紫手机的主要市场,在国内,帝都有一座研发中心,庐都有一个制造厂。

    这些可都是实实在在的资产。

    在市场这块,叶尘定制了以低价产品渗透新市场,成熟市场往中高端发展的路线。

    以前的暂时不变,继续延续发展,新立项的产品全部撤掉。

    开始运营新产品,叶尘指出了重要的指示。

    新品的一定要跟德义智电信取得合作,在个西门紫总部商议即可。

    这样销量就进一步有保障了。

    要扭转亏损,一个是制度的整合问题,一个就是要拿产品说话了。

    一整天,叶尘都在会议中度过,那是非常头疼的事情。

    第二天,叶尘开始和张玉曦整理财务情况。

    整个西门紫手机业务全球范围总共有名员工,年人工成本达到一个亿!

    在德义智的员工就占据了4800名,这些都是最贵的劳动力。

    去年西门紫手机营收是50亿米金,其实并不低。

    但却亏了8亿米金,等于西门紫手机的全部支出高达58亿米金!

    究竟是哪个环节出现了失衡?

    经过研究发现了主要是在三个方面,一是研发经费、二是市场严重缩水、三是生产成本。

    研发经费去年投入了5亿米金,但却并没有什么成果出来。

    市场严重缩水,这可就是多方面的原因了,最主要的是产品周期长和技术更新慢。

    最后是生产成本的问题了。

    这边是按照传统的生产方式来生产手机的,速度上远远比不上采用ftk解决方案的速度。

    这就导致了生产成本过高。

    另外就是原材料的问题,德义智的人工成本普遍比较高,所以原材料和产品部件的成本也非常高。

    这么一来,清楚了问题所在就可以对症下药了。
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