第53章 年底赴京
网站被黑的事情告一段落,但是对于整个平台良性运转的思考,李向东并没有停下。
平台的发展关乎到方方面面,不管是时候发展的注资还是游戏工作室得吸粉,都需要平台来完成。
在川都需要做的事儿终究少不了周元,这小子性格圆滑,而且家里是经商世家从小耳濡目染,把平台外拓的事情交给他自己也放心。
只是他学生的身份还是有些不合适,需要给他找一个帮手,而且还是富有外拓经验的那种。
明年平台的发展至关重要,所有给周元家重担的同时还要给他减负,需要再拆分一个法务小组配合他去签订合约外拓谈判等事项。
李向东准备把招聘法律顾问上的事全权交给赵许墨去办,恋爱小半年对赵家的家世也摸查的差不多了,主要是赵许墨嘴上也没有把门的,一股脑的把家庭情况都说了。
赵许墨的父母都是老师,但是家里的亲戚很多都在政法单位工作,应该能接触到不少这方面的人才。
还有韩自修那边也需要松绑,一是后台运维部门已经运转成熟,不需要更多的关注同时游戏工作室也可以提供技术支撑。
要把老韩的财务和内务剥离出来,成立公司的财务部以及内务部,把人事权和财务结算权分离开,最起码公司的内部做到三权分立。
这样的话明年整个公司的人事架构会大变动,目前只有三十人的公司会之前会扩编至少一百人,学校的教室完全容纳不下。
租凭写字楼也要尽快纳入日程,事情实在太多,李向东找出个记事本,把自己思考的组织架构一点点的在纸上完善。
一上午的时间,李向东坐在桌子前一动不动,直到吃过午饭后实在撑不住,躺床上沉沉的睡去。
不可否认,脑力劳动远比体力劳动更累。
下午李耀文从单位回来,看到还在午睡的儿子有点诧异,这不是他的风格啊!从重生回来李向东的作息时间一直很稳定,一直都保持早起床晨跑的规律。
从林素口中得知,儿子在桌前忙活了一上午,不知道在写什么。
有些好奇,李耀文蹑着脚步走到书桌前,借着窗外的余晖看儿子的记事本。
啧啧啧!
点了点头,看儿子还在熟睡没有打扰,又蹑手蹑脚的出了房门。
“儿子写了什么啊?”林素也是一脸好奇的问。
“关于他公司的架构调整,别去打扰他。”李耀文说。
“那么神秘!你看了怎么样?”林素问。
“怎么说呢?我都有点不相信他是我儿子,什么时候有这么好的经商天赋,不得了。”李耀文感慨道。
确实以他这么多年的经验来看,儿子这些规划绝对是按照上市企业的模式来走的,看着后续还在写企业的章程,应该是在计划熔炼企业文化。
不管怎么说这些东西已经具备了一个成功企业的底子,虽然自己没有经历过这些内容,但是就是觉得很厉害的样子。
用后世的话说,叫做不明觉厉。
李向东是被电话吵醒的,拿出手机李向东决定只要是不认识的人都将承受他无情的怒火。
事实证明他不敢…
来电的是来自京都的百度公司,鉴于大学生互助平台上线以来优秀的流量,特邀平台创始人参加百度搜索部门年会。
上市公司就是财大气粗,不仅是住宿五星级酒店,还承担往来机票,并且享有接机服务。
最主要的是还可以前往位于总部的百度大厦,可以参观学习,这对李向东来说就是一个极其难得的机会了。
和父母说完之后,都是举双手赞成,要不是年底事情实在太多,李父李母都想去京都一览首都风华。
快速动身,订了第二天飞往首都的机票后,就收拾行李准备出行,给白暖暖和赵许墨分别发了信息,必要的出行报备还是要的。
就这样,李向东来到了他人生中最向往的一站,京都。
下了飞机,百度的接待组已经有人在出站口接机,手举着诺大的标记牌,用油墨笔写的“欢迎大学生互助平台创始人,李向东”,还有不少人频频向这里侧目。
负责接待的有两个人,举着牌子的是一个中年的司机,还有一个年岁不大的小姑娘应该是百度的行政人员。
当李向东站在他们面前时,他们一度认为是不是接错人了,眼前这个穿着墨色风衣,戴着墨镜的年轻人说他是明星也毫不为过。
一米八的身高,穿上皮鞋的李向东在人群中挺拔修长,哪怕是带着墨镜也能从脸型的轮廓中看出他的颜值。
一下子就把这个叫做安琪的行政小姑娘迷的七荤八素,一路上不停的问“渴不渴”“旅途劳累吗?”“需不需要先去酒店?”
可真的让李向东重温了一把粉丝热情,这时候好声音的风潮已经过去,观众的目光已经被新的娱乐节目吸引过去。
李向东决定在这个全国排名第一的互联网巨头公司观摩了两天。
这两天,除了机房和核心办公点等部门,他像个实习工一样在各部门的办公场所穿行。
因为百度的例会都是开放的,于是参加早晚会议就成了李向东的必修课。
他也趁机研究组织架构和人员安排,一度导致好多部门都以为他是新来的实习生,把一批还未婚的女职工们迷的不行,每当闲暇时间就有小姑娘来送温暖。
两天的时间,足以让李向东学会很多东西。
比方说互联网公司崇尚速度、崇尚效率;虽然推行的轻松工作,但是高绩效的目标还是驱动着大家自主加班。
而达成高绩效可以多拿绩效奖金,让自己的工资几倍于同龄人,从而带动自己生活品质的提高。
尤其是百度,他们强调团队,又勇于创新,他们对绩效贪婪无比,又怀有强烈的危机意识。
在企业内部都有强烈的优胜劣汰规则,李向东在这样的氛围里能感受到每个人的内心的“狼性”。
这就是当代很多企业的狼性文化,也是李向东企业规划中最稀缺的部分,也是他前世所在环境最缺少的部分。
晚上回到酒店,李向东翻出行李箱的笔记本,他把未完成的企业架构做最后的补充和完善。
同时他在企业文化的那一栏写上“物竞天择,适者生存”八个大字,这会作为以后整个公司运转的核心文化。
这一刻,李向东觉得不管之后的收获怎么样,此行都是值得的,这一趟补足了自己最大的短板,尤其是在企业管理方面,这些不是看看书,上上课就能学会的东西。
很多企业前期发展迅猛,中期乏力,后期倒闭,能从企业发展到集团的万里无一,原因就在于,企业的根基没有打牢固。
这就是李向东在百度学习到的狼性文化,企业经营先行者文化。