第404章 管理员学的怎么样了

    这时，无论是从员工还是从带我的师傅，都认可了我的能力。普通的，不出意外的都能做得出。最讨厌那个rmb单，说是什么后序工段补加的单。

    人家好好的一整套，你给加几个单，那不是找事吗？

    时间久了，我也学会了吵架，学会了能不做就不做一些事。

    真的，烦人的事太多，太让人难过。

    我就是一个助理管理员，又不是正式的管理员，拿的还是员工的工资，用得着这样吗？

    这天，班长问我师傅，他怎么样了，可以独立看拉了吗？

    可以了。

    班长又过来问我：“小良，你学的如何了？”

    “简单的可以了。”

    “好，那调你去七拉八拉再学一下，这两种机型就算学会了。咱楼层就这两种机型，你学会了，就出师了。”

    我怎么感觉那么不好呢？

    这是不是有什么不好的事？

    这一路走来，我跳的坑还少吗？

    不过，人生要成长，许多事都要接触。总不能这也不会，那也不会，站在原点等着别人帮你吧？

    再说，这是有师傅带的。我这都一个月了，再不出师，也说不过去啊。

    去样板组，我就抓紧时间学习每个电子元件的名称。这再认不全，那就让人笑掉大牙了。

    再说，从排好机，对好料，开始生产时，操作员确认一遍，电脑扫描一遍，qc确认一遍，还要对一遍样板。四遍过了，再出错，那就是出鬼了。

    遇到操作员换料不扫条码的，管理员都要和操作员两个人签名。要不在，那是不许生产的。

    生产线出了问题，那就是大问题。下到操作员，上到管理员，再到楼主，都要承担责任。

    有些事，不明白，就要墨守成规，不要和别人不一样。无论是下料，还是生产。

    有些事，积累的多了，就会明白，总是有犯错中不断成长。

    得，我第二天上班，就被安排到了七拉和八拉，跟着另一位师傅学习。

    我们这边的生产线，就是每个楼层一个仓库，下一个楼层组装成机。这样，就得有一个地方负责堆放成品。

    一般来说，我们这边自己会编一个条码，用50和30来区分。后序，只要看这两个条码，核对两遍，都没有问题，双方对接人员签名收货。

    要是条码掉了，那是要命的事。

    我承认，这是我这一生最认真的时候。每天上班，就在心里默念，不要出错，不要出错。要提前预备好料，等着生产。因为有些贵重物料都会少料，要管理员和操作员随时收集。一般情况下，都是管理员在收集，操作员是放羊的，才不管你的死活。

    “你这个徒弟怎么样？”

    “他要是学，一周就学会了，要是不学，把我教的累死也出不了师。”

    得，我就应了师傅的话，真的，总是少料，在这一块，我就爱卡在这一块。

    怎么办呢？

    所以，一条拉上，这里那里都有收集的物料。

    当然，我们新来的员工，一般把拉称为组，或是几号机。比如7拉，就是7号贴片机，或是7组。一个管理员，管理两台机。

    也有管理员管4台机，那是老管理员。

    钱真的不好赚啊。

    上一份工作，那个在员工权益委员会的工作和这个比起来，就是小菜一碟。哪个是混日子的，这个，你得拿出真正的实力。

    两个一比较，有就点想干那样的工作，拿这样的工资。

    “小良，你走对了，我们现在半死不活的，天天就等着倒闭。自从上次的8，工事件后，这个鞋厂就往越南在搬，内地他们不看重了。现在，大家当一天和尚撞一天钟。”这是刘敏课长发过来的qq信息。

    在这个时代，我们都从qq住微信在转移。

    人生，从来没有这样变化大过。

    学着用支付宝，学着网络购物。一切都是新奇的。就像你小学升初中一样。学了半辈子，发现还得学习。

    玩着玩着，微博不香了，大家都玩起了今日头条。这个时代，变化太快了。

    我们要不要抓住时代的流量，走在时代的前沿？要不然，你会就被时代的洪流抛弃。

    我们虽是打工人，都在努力提升自己。

    对于我们这些人来说，特别是办公室一类的文员，意识到知识的力量，与xxxx合作，在厂里上那种函授班。一般这种情况，都是对自己前程抱有信心，以前想搏一个未来的。我们车间这种想法的人很少。当然，也有。

    毕竟，车间的人工作量大，体力劳动强度大，下班就睡觉。起床就上班。一天迷迷糊糊地上班。哪有这种闲心情？

    一般像厂里的晚会或是娱乐活动，都是文员以及后勤部门。

    他们的使命就是让员工上班开心，下班也开心。

    真正能做到这些的，真的太难了。

    时间一个月一个月过去，就像流水一样催着你。

    因为我每天都是紧紧张张地，忙起来，就不怎么觉得一个班12个小时有点长了。

    这时，我才明白，原来，流水线不是谁都可以做的。他们就像机器上的螺丝一样，用旧了，就有新的螺丝来替换。

    人生也就是这样。

    我观察了一下，他们大都是18岁到28岁之间。有一段时间，应供应商的要求，满18周岁不满20周岁的，每天上8个小时。就这样，他们来觉得挣不了钱，生产线也觉得这种人来上班不到时间，慢慢地，就不怎么想要了。

    一个工厂不想要你，可以有各种方法。如身份证信息审核不过，或是别的。有时，还对有个别地区有限定。但都不摆在明面上。你可以来应聘，但在人事这一关就过不了。

    快到第三个月时，我上岗，单独管理两条拉。

    一天天忙的，就像鬼一样。

    就像前面说的那样，员工都劝我，不行，你就退下来吧，不要硬撑。对于那种打了几天的料，差的特别多。遇到这种情况，机子在哪个班清尾，哪个班的管理员就要负责把尾机给清理出来。实在不行，就要多打几部机。这样，以防万一。

    但没有多少经验的我，对于这种事不在行。

    感觉就像傻子一样，有种力不从心的感觉。