第501章 第一份答卷
于大爷毕竟是娱乐界的名流。
对媒体渠道的概念肯定比苏天了解的更加透彻。
经他这么一番提点，苏天立刻便有了新的发展思路。
当天晚上并在群里通知苏氏集团的员工们，明天要开早会。
第二天上午，苏天来到公司写字楼的时候，这几个核心成员已经全员到齐。
除了正在德阳一族的村落，负责酒厂建厂项目的老王大哥和雷阳外。
其他人都参加了这个会议。
大卫作为公司的首席财务官，坐在苏天左手边第一个位置。
在会议的第一个阶段拿出了自己的一份答卷。
这也是大卫加入公司之后做出的第一份财务报表。
“苏总，我已经整理好公司近一个月来的全部账务。”
“这个月公司总体营收达到三千一百二十五万，净利润两千三百六十二万。”
“同比增长47。得益于三家珠宝店的订单收益大幅度提升。”
“并且主题乐园和卡丁车场，这两个新进项目也拥有极为强大的吸金能力。”
“铺出去的广告效益已经开始凸显，这几个月预计还能有更为迅猛的收益增长。”
“同样让我们感到惊喜的是林总接手的天薇spa会所，收入也比预期提升了两成。”
“哦？”
苏天眼前一亮笑着拿起报表，直接翻到了天薇会所的数据界面。
心里嘀咕起来。
没想到薇儿那个丫头还真是那么折腾呀！
难怪她最近一直早出晚归的，把心思都放在会所的发展上，果真是得到了回报。
旁边的吕小苒笑着开口说道。
“看来嫂子是真把会所当成自己的心血来培养了，她可不是玩玩而已。”
“一直以来嫂子都是很有能力的一个女人，只不过你的光环掩盖了原本属于她的光芒。”
“现在人家也已经开始朝着女强人的方向努力发展了。”
吕小苒的话似乎也给苏天提了个醒。
“小苒说的没错，既然薇儿她这么有心经营这个项目，就把它从我们公司主体踢出去吧。”
“大卫，下个月开始这个项目就交给薇儿独立经营，集团不会再给她经济支持。”
“赚多少钱也都由她自己来支配。”
大卫笑着点头。
“知道了苏总。早就听说你是一个疼老婆的人，今天我算是领教了。”
“这么大一块肉，割下来眼睛都不眨。”
“您就不担心离开了您的支持，嫂子他自己一个人会承受很大的压力吗？”
苏天摇了摇头。
“哪怕她把这间会所折腾倒闭了，也完全没所谓。”
“当初收购这家会所就是为了让她高兴有个事情做。”
“原本我以为她就是三分钟热度，随便跟着折腾几天又会过上以前的生活。”
“可没想到这个项目激活了她的事业心，那我就必须要给她足够的权利。”
“否则就算把这会所做的再大，她也不会收获应有的成就感。”
“就如小苒所说的那样，我不能让自己的光环笼罩在她的身上。”
“把会所同公司的主体剔除出去，虽然薇儿的压力会增加不少。”
“但这也能够进一步激发她经营方面的潜能。”
“要么不做，要做的话就必须全力以赴。这才是我们苏家人做事的风格。”
苏天这话一开口，现场这些公司管理层，众成员纷纷露出敬佩的表情，连连点头。
要知道公司这些人绝大多数年纪都要比苏天大。
但是他们却能够在所有天天的身上感受到一股天生领袖的强大魅力。
“好了，财务这方面的事情不需要我做更多的关注，有大卫一个人操持，我很放心。”
“现在公司业绩蒸蒸日上，今年年底的奖金每个人提升10。”
“等到未来我们的旗舰项目落成，我会按照约定给在座的各位一部分原始股分红。”
“还是那句话，待遇方面你们不需要有任何的顾虑。”
“分股的前提是，要把每一个经手的项目尽可能做到最好。”
“这就是我对你们唯一的要求。”
苏天说完，桌上的这些人全都难掩心中的喜悦。
陈家兄弟居然是对视了一眼，有些惭愧看向苏天。
“苏总，要不我们两个就还维持原本的待遇就行了。”
“今年这些项目，我们兄弟俩实际没出什么大力。”
“基本都是雷总的团队亲自在操持。活也没干多少，还跟着涨工资。”
“这多少有些过意不去了。”
苏天哈哈大笑了起来。
“这方面诸位不需要有任何的顾虑，我这个人向来是主张有福同享，有难同当的。”
“今天给你们提升待遇，将来如果公司遇到困难，你们才能够死心塌地的与我风雨同舟。”
“所以你们不需要为自己拿到的每一分钱感到愧疚，只要我愿意给，就说明你们值得。”
一番话说的如沐春风，在座这些人又怎么可能不对苏天死心塌地呢？
吕小苒嘴上没多说什么，偷偷看了苏天一眼。
心里却也对这个年轻有为的男人暗自惊叹。
“同样是当老板，为什么以前我在国外遇到过的那些黑心资本家。”
“就不能有苏总这样的魄力呢？年纪轻轻的就有这么大的格局，苏总当真是不简单呀！”
谈完了待遇方面的问题，苏天合上了这份报表，扫了一眼众人。
“今天开会还有另外一个目的。”
“我要向你们宣布公司即将在新媒体方面打造一个活跃账号。”
“旗下所有正在运营的投资项目都会提现在这上面。”
“所以我需要一个这方面有经验的管理人才。”
“同时还要给公司尽快的网罗一名人力资源官。”
“这也是关乎到公司进一步发展的关键。”
苏天提出这一点，全场众人纷纷点头。
事实上苏天对于公司发展的方向还是有很明确的认知。
吕小苒陈家兄弟还有雷阳这些人在，保证了苏氏集团投资项目的产品质量。
形成自己自主的产业闭环效应。
大卫的到来弥补了公司财务方面的薄弱。
有这个大管家在钱的方面也一并得到了解决。
那么接下来公司人才核心班底的拼图就要轮到人力资源官。
苏天需要一个人帮助自己天南海北的网罗各种领域的顶尖人才。
这也是手握生杀大权的重要岗位。
甚至直接关系到公司未来的发展根基。
“诸位，有没有什么能够推荐的人选？”
“要是没法走内部关系的话，那我就只能去找猎头公司了！”