第136章 威拉威与世界相处的原则和人形生物对人权的态度
威拉威在火星开发会议后，也在传统科学与技术方面开始重视起来。不再执著于不做编码生物之外的产品。
从新型编码生物制品与传统产品相结合为切入点，加大了研发与投资。这些新型公司，主要的生产和运营都放在了威拉威以外的国家和地区。职工和消费者也是深度地本地化了。
丁二山觉得，以前只靠高端的产品进行宣传式销售，还不能够让全世界的人类都融入到威拉威生物科技大发展的洪流中来。必须从生产和生活应用各方面有足够的感知，必须与普通人息息相关，才能让全世界的人，与威拉威形成共鸣。
威拉威可以说算领头羊，那它的后面需要跟上来一群羊才行。
进军宇宙，实现科技上更大的突破，基础人口太少是不行的。
威拉威是他的核心力量。是最关键的种子。世界范围内更多的人类，则是土壤，种子长成参天大树，没有土壤中的物质养分和水，是不行的。
现在威拉威决定组建生物新技术与传统技术相结合的公司，还有一个目的，就是要通过威拉威的做事方式，企业文化，来逐渐影响参与进来的人。让他们成为与威拉威人心意相通的人，资本的输出，产品的输出，只是一个载体，希望将来，有反威拉威声音，或者抵触编码生命技术的声音出现时，站出来替威拉威说话的，是世界其他地区的人。不是像现在这样，需要威拉威的人自己想办法。
丁二山在南威时期，毫无根基，一人一包过来救人。面对着是土生人生的不利局面。所以，搞出秀云河崇拜是他当时最好的手段。
在有效影响了南威几十万人忠实地为他所用后，他就果断停止了这种同化的简单手段了。
这样的人，虽然说都极为忠诚，但是，他们就像丁二山自己伸出去的触角一样，中枢几乎可以说就是他自己。每次议事，他说了话，就不会再有反对的声音。
他现在建立起了庞大的遍布全球，还伸展到外太空的生物网络信息系统，主持支撑整个网络的，也有算无余漏的智脑群，在非创造性和颠覆性的问题解决上，这个系统的能力是远远超过真正的人类的。
但人类本身的创新性思维，智脑群就有所不及了。
现在丁二山的忠实班底，除了神州秀畔的老部下还有些独立思维外，威拉威的主要力量，在思维上就是依赖自己了。
丁二山现在比谁都清楚这样情况的弊端。
所以在秀云河崇拜信仰的发展上，他现在力主温和地自然而然地发展，不再采取强行皈依的手段了。
对于像马克这样潜在的实力型对手，只要不危胁到威拉威和自己的安全，他会采取一种放任发展，甚至于帮忙的态度。
这样才是对如今的威拉威最为有利的策略。
丁二山这样的对外方针，很快就在威拉威国内上下，有了一个清楚的认知，各方面都贯彻起来。
前一阵子，关于要给人形生物以人权的世界范围内的大争论，果然如丁二山判断的一样，逐渐平息了下来。只有几个想在这件事儿上搞出点成果来的人，还在不断地上蹿下跳。
多数人不再关心这件事了。一方面，是因为全球中，大多数的人形生物，是集中在威拉威的。有三千多。而威拉威人都是丁二山的忠实部下，不会反对尊者的。另外威拉威人在生活的各方面都有各种各样的智慧型的编码生物服务，人形生物只是其中的一部分。他们早就习惯于把所有编码生物都当成机器看待了。你不能说给自己的电视和菜刀人权吧，这个太荒唐了。
在世界其它地区的人形生物，算上最近交付的一批，也只有三百多个，它们都是在世界各大富豪手中。而且，如果不是特意去关注，没有人能知道，那个人身边跟着的美女或者戴着大墨镜的壮汉，他不是人，而是一个神秘的人形生物。毕竟绝大多数的富豪不会学大葱哥那样，把人形生物都定制成卡哇伊的外形的。
这帮人形生物的主人，虽然对这些忠诚的人形生物都无一例外地有好感，甚至于有了些感情，但要认真了说，他们才不想真的把这些人形生物变成有真正人格的同类呢。那样，太容易发生意外了。
而且，有了人权，那就得给人家发工资发奖金啊。这样优秀的人，数目小了，也对不起人家的能力啊。现在只是没有人格属性的机器人就好办了。只要给吃给喝，让他们能很好地生存着，就能为自己提供优质又让人放心的服务。
所以说，给人形生物以人权的事儿，根本就是皇上不急，太监急。
还有一点比较重要，那就是没有一个人形生物会有这种想要生人平等权力的想方设法。
这个情况，细想一下，会觉得很奇怪。人形生物的外在表现，无论从言行举止，还是待人接物，包括智商和情商都是非常高的。但是，它们完全对此选择了无视。
曾经有一个人形生物，它在威拉威的大街上，恰好被一个外国的记者识别了身份。
当然，真实的情况估计是这个外国记者是有备而来，专门蹲坑等着采访人形生物的。
在威拉威国内，因为人形生物数量比较多，而且大部分并不是归属某一个人的私人物品，所以在街上遇到的概率是很高的。一般情况下，很难被人与真正的人类区分开来的。
这名人形生物，是一家秀畔分公司的员工。
一般在公司中，一名人形生物可能任职于有较大风险的岗位，或者人类员工不太容易胜任的职务，比如强度很高的工种。还有一种情况就是，人形生物因为高超的思维速度和能力，规范化的海量知识储备，因而会被公司安排出任机要秘书，或者专业型的副总。
这位叫李卫的三十岁左右男性形象的人形生物员工，平时都是一直在公司的，就是说，他吃住都在公司。只是半年左右时间，会前往人形生物维护中心，做一次定期的维护。
这个记者盯着这家公司很久了，几十名员工，她记在了脑子里。今天忽然发现一个新面孔从公司中走了出来。不由得眼前一亮。她早就研究过大量的关于人形生物的资料，知道在威拉威不少公司中有人形生物员工的存在。它们会正常的吃饭喝水，上厕所等等生理活动都和人相似，但是它们有一大不同，就是不会像人类职员一样，下班下班。
这个没见过的生面孔，极有可能是这家公司的人形生物了。
于是，这位美女记者笑着迎向了这位身材挺拔的职场白领。
“打扰一下！请问您是这家公司的编码人吗？”
编码人，现在是很多国家开始流行起来的一个词儿，用这个词来称呼人形生物。他们觉得叫人形生物，有歧视的含义。不能够体现人类的特点。
“编码人？我倒是头一次听说过这样的词。美女，你是记者吗？”
李卫突然被拦住了，也是一愣。随即笑着回答道。
“哦，是的。我是大西国大卫报的记者。我是想采访一些编码人。对了，就是一般说的人形生物机器人。但是现在很多人认为这样称呼这类群体，不太礼貌，所以越来越多的人，使用编码人这个更合适的名称了。我的直觉是很谁的。您就是编码人吧？”
听到这个女记者的回答，李卫点了点头说道：
“没错，我是。不过我没有太多的答案告诉你。我知道你要问什么。我每天工作之前，会查阅半个小时的互联网信息。关于人形生物是否应该得到人权的问题，我可以告诉你我的回答。那就是，你面对你的传统电脑，或者手机时，是什么样，面对我们这样的人形生物，也就是你们说的编码人时，也是什么样。非常感谢您的采访。再见美女。”
说完以后，李卫冲着女记者点了一下头，就快步走远了。只留下风中凌乱的女记者。她觉得这个人形生物似乎什么都说了，却又好像什么都没有说。