第148章 血龙一族的来历，补全帝阵的希望
与其都是迈过那一步，龙芝更希望为血龙一族的后辈们多谋取一些福利。
苏寻歌只是收编了血龙一族的剩余修士，并没有加害他们。
而且按照两人的约定，甚至能让龙芝的这些族人在他的手底下升迁、成长，为他效力。
可以说，与从前相比，现在的唤龙山只是换了一个主人，
这是十分优渥的条件，特别是对一个失败的种族而言。
能够做到如此地步，龙芝已然满足了。
而眼下，这坛珍贵的龙血，无疑就是美丽而又危险的诱惑，如果自己能再拉低一些底线，无数年后血龙一族说不定还有复兴的希望。
因此龙芝才这般卑躬屈膝。
苏寻歌的笑容不减，但语气却骤然变得温和了起来。
“你有这份觉悟不错，不过，并不是没有替代的东西。”
“什么！”龙芝惊愕的抬起了头，迷茫中带着期翼：“什么东西？”
黑暗中的一丝光明无疑是最能够挑起人情绪波动的东西。
听到还有东西能替代自己的身体，龙芝自然是大喜过望。
“渍渍渍”苏寻歌撇了撇嘴，一道血色的光彩忽的从储物袋中窜出，落在了他的手中。
“你应当认得，我需要它的所有信息，以及补全的方式”
他手中的不是他物，正是唤龙山祖传的至宝——龙鳞帝阵。
自从那日缴获以来，苏寻歌数次想要钻研出启动帝阵的方法。
但在没有龙血催动的前提下，这件东西就像是一块再普通不过鳞片一样，任他火烧水浸、神力灌注都不会有任何反应。
至于龙血，他也用龙芝的精血试过，只不过没有修士本人的神魂意念所控制，帝阵爆发出来的力量简直弱的可怜。
既然是一份强大的助力，苏寻歌自然是想将其彻底掌控在自己手中。
回想起当日夜澜对此物做出的评判，苏寻歌便想从龙芝口中获取补全帝阵的方法。
“主人你换一个条件吧。”
但出乎苏寻歌意料的是，龙芝对此显得讳莫如深，好像是在忌惮什么一样，非常恐惧的摇头拒绝。
“不知道吗~”苏寻歌皱眉：“还是说你在隐瞒？”
言罢。
一丝丝蠕动的魔气，在他身侧环绕而出，龙芝就像是被唤醒了某种记忆一样，疯狂的颤抖起来。
“如果我们一族知道如何补全帝阵的话，数十万年的时间，早就想方设法重塑祖先的神威了，怎么会等到现在！”龙芝急迫的解释。
苏寻歌点了点头，这样说的话，倒是挺有信服力的。
“这样倒是让我难办了”
“那就说说你们血龙一族的传承吧吗，我想知道你们这一族的一切信息。”
大帝阵图，在关键时刻能够发挥出不下于极道帝兵的威能，苏寻歌也是眼热的紧，若是就此放弃，实在太过可惜。
所以他还是想尝试一下。
至于这一坛龙血，他本来就没有贪墨的心思。
虽然龙血淬体的效果极佳，甚至能让他的肉身强度再上一重楼，但是其同化血脉的效果让苏寻歌很是不喜。
自己好好的人不当，干嘛要向龙族演化。
这个种族是出了名的坐骑、灵宠专属，在玄幻小说里基本上没什么好下场。
所以与其拿来污染自己的血脉，苏寻歌觉得还不如趁这个机会好好地恩威并施，加强一下自己对龙芝的掌控力来得好。
听到苏寻歌的话，龙芝提在嗓子眼的心顿时放了下来。
只要这魔鬼不提什么过分的事，那一切都好说。
经过龙芝一番长篇大论的解释之后，苏寻歌也算是大致明白了血龙一族是个什么来历、处境。
根据族中相传，他们这一族并非是中州的土著，而是来自这片世界另一块神奇的大陆——南沼。
那里，是妖族的乐园，同样也是一块底蕴不比中州、东荒要差的地域，出过不可计数的强者。
而他们血龙一族的祖先，便是出自这块地域。
至于迁徙到中州的原因，龙芝也并不清楚。
但苏寻歌还是从中得到了很关键的线索。
首先。
血龙皇生命的暮年，好像带着一支族人回到了南沼。
其次。
血龙皇的帝兵，被镇压在中州一方绝地。
如果要说哪里能补全帝阵，那应当就是这两处地方最有可能。
“勉强还算不错，我可以放过这一坛龙血，不过你付出的代价还不够。”苏寻歌漫不经心的道，同时收起了龙血之外，剩余能入得了他眼的宝物。
这些东西都是他变强的资粮，不可能放过。
“你你怎么可以这样！”龙芝无力的抗争，但换来的却是苏寻歌无情的奚落。
“怎么可以这样？这是只有弱者的辩驳，对于制定规则的强者来说，跟放屁没什么两样。”
“不过你也可以放心，我并不是什么魔鬼，答应你的东西不会改变。”
“只不过，你出现的方式需要改变一下。”
。。。
收敛好了唤龙山的宝物珍藏，给赵昊知会了一声后，苏寻歌便头也不回的离开了小南天。
眼下的他需要寻找一个安全的地方渡劫。
水满则溢。
苏寻歌所积攒的实力，已经到了一种极致。
甚至于说他现在连灵气都不敢再随意吸纳，怕的就是不小心引动雷劫，造成难以挽回的损失。
天际上空。
流光闪过，云层之中狂风呼啸。
苏寻歌端坐如同神佛，而在他的身下，则是一匹神骏的龙马在竭力疾驰。
所谓人靠衣装马靠鞍，正好收服了一尊上古异兽做仆人，他自然不会浪费。
只不过龙芝的外貌实在是太过引人注目，所以苏寻歌便让她变幻成了一尊龙马供他骑乘。
这对龙芝来说，绝对是难以承受的耻辱。
但相比较起另外一种意义上的骑乘，当个坐骑什么的，她勉强还能够接受。
就像是苏寻歌前世的职场pua一样，给出一个不可能完成的目标，让员工心底怨愤，再逐步降低指标，就能让员工很乐意的接受了。