第225章 戴高帽

    富强镇尽管很小，但此刻风平浪静之下也是充满了勾心斗角。

    苏瑞峰的办公室里，郑乾正汇报着管委会近期的工作。

    定期来镇里向主要领导汇报工作已经是常态了，人家不过问是一回事儿，自己作为副手不汇报那就是自己的问题了。

    对于这一点，郑乾一直做得比较到位。他深知，在官场，千万不能只知道低头做事，官场中只看功劳，不讲究苦劳。

    假如你只知道老实做事，不知道或者不会向领导汇报工作，你往往会错失很多上升机会，时间长了可能领导都不记得还有你这样一号人了。

    学会及时汇报还有很重要的一点好处，就是能够让领导有掌控感和被尊重感。不要认为一件工作只汇报一次就好，从人性的角度来看，领导最看重两样东西，第一是他的上级对他的信任，第二是他的下属对他的尊重，判断下属是不是尊重自己，就是看有没有经常向自己汇报工作，领导最怕的就是撇开自己单飞，你自己飞了，让领导的作用和威严往哪放，经常和领导汇报工作，这是你和领导拉近关系的最好机会。

    同时也能体现出你是一个守规矩，会做事的人。领导交代给你的事情，不能领了任务就埋头去做，一定要问清楚领导的意图、方向，接下来按照这个方向去开展工作，领导交办的事情不管是大事还是小事，一定要件件有着落，哪怕只是让你去打个电话、送个文件，你都要和领导汇报一下结果。因为你的汇报决定了领导的下一步工作，你的及时汇报也是体现你是一个守规矩、会做事的人。

    此外，这也是很好的展现自我的机会。俗话说酒香还怕巷子深呢，领导每天都有很多事要处理，他不可能完全了解或知道大家做了什么事情。多向领导汇报工作，一个是能够让他知道你做了哪些事，做到什么程度，取得了什么结果，同时每次汇报是展现自己的一个绝好机会，你可以把你的想法、计划和领导分享、交流，这会给你打上主动、靠谱、高情商的标签，是一次经营自己特别好的机会。

    郑乾在上大学期间当学生干部时就养成了事事请示汇报的好习惯，而且一直坚持到现在。可能这也是杨春林和苏瑞峰敢把管委会的工作完全交给他的原因之一吧。

    ……

    当然，今天来汇报的郑乾还有别的意图。

    昨天晚上，杨磊教授团队完成了全部的考察任务，剩下的就是回去以后抓紧出设计方案了。

    送走杨磊教授以后，郑乾就开始琢磨白天从潘六十二和潘婷那听到的事儿。

    他的本意是邀请苏瑞峰吃个饭的，借机侧面确认一下事情的真假。但是想到他正值提拔的关键时刻，估计是不愿意参加这种饭局的。

    最后才决定借着汇报工作的机会去他办公室。设计方案还没有出来，这个汇报有一些牵强，不过事情紧急，也是没有办法的事。

    “苏书记，杨磊教授一行的考察情况就是这样，初步方案估计再有半个多月差不多能出来。您还有什么要指示的吗？”

    大致说了一下考察情况，郑乾就向苏瑞峰请示工作。

    尽管苏瑞峰还是镇长主持全镇工作，不过郑乾从进来到现在，还是一直称呼他为苏书记，毕竟苏瑞峰还兼任着富强镇的副书记和管委会的副书记，这样称呼也是合理的。

    官场上谁不愿意被人追捧，谁不喜欢被人“戴高帽”。

    给称呼“戴高帽”中最常见的是将“副职”叫成“正职”。一些普通干部到了基层也被介绍成某某主任、某某科长。有的同志为了“讨好”上级，故意在称呼中省略“副”字，以此来表示自己对上级的尊重。这其中也不免有“奉承”心理，但关键是，领导们都爱听。

    有一些领导干部，对下级的“戴高帽”称呼开始还有些受宠若惊，时间久了反而心安理得地欣然接受，很享受这种被人“戴高帽”的优越感。

    郑乾知道，对于苏瑞峰这样正直的干部同样吃这一套，所以他才称呼得那么自然。

    而从苏瑞峰那乐呵呵的笑容中，就知道郑乾对他的称呼让他非常受用。