第232章 小王的窘境

    这只是其中的一件事情。

    后来办公室准备维修几个柜式空调，联系好了维修人员后，那个人就如其来了。

    到了办公室后，领导又吩咐小王招呼那个维修人员。

    小王就有了一种感觉，仿佛各种打杂的事情第一个想到的就是小王。

    后来也是因为小王的专业不是公司的主要发展方向。

    所以会碰到活比较少的时候，这个时候领导就会各种给小王洗脑。

    比如像小王的工作不饱满，是否需要转其他的方向等等。

    有时候领导的快递到公司大门口了，也会打电话叫小王去拿。

    如果这些都不是重要的话，那么重要的就是工资吧。

    小王所在部门有几个人是干的公司主要业务发展方向的。

    他们的工资小王也是一直不知道，直到后来去了杰哥那里，杰哥跟小王规划美好蓝图时，也顺便说了一下那几个人的工资。

    小王也是那个时候才知道原来他们的公司都是小王的两倍。

    其中有个本科生，在这里都已经干了十年了，拿的工资就差不多是小王的两倍。

    小王其实也差不多在公司快干了10年了。

    办公室还有几个老师傅，50多岁的样子。

    小王仿佛都能看到自己未来的公司的那个样子。

    50多岁的老员工还在一线干着技术，很多时候手下连个徒弟都没有，什么事情都得亲力亲为。

    首先小王后面有一个老同事，50多岁了，晚上经常加班。

    做的工作主要就是对第三方公司进行产品维护。

    第三方公司也是每年都会变更一下需求或推出新的产品什么的，这个老同事就得跟着他的步伐改。

    小王后面加班并不多，但是基本上每次加班都能看到那个同事，很晚的时候上来打个下班卡。

    另外一个老同事。小王都能感觉这个同事医生挺辛苦的。

    刚开始生娃的时候都没有人带娃，把娃放在老家，后面娃儿大了之后还是没有人带娃。

    那个老同事的老婆也是公司的员工不得已，只能停薪留职回家带娃。

    老同事的负责上班，赚钱养家。

    他当时跟小王说带娃的时候特别累，基本上等娃睡着了，他躺在床上一分钟之内就可以睡着。

    现在老同事也差不多50多岁快退休了，到现在也没有混了个一官半职，也许是得职场已经彻底的失望了吧。

    每次下班不管是中午还是晚上，都是直接走的，基本上不加班。

    领导有时候也要求这个同事每个月加一下班，但是他都是一口否认的。

    那个时候小王也不知道从哪里看到一句非常经典的话，正好能够形容这种状态。

    那就是只要你不想当领导，就没有人是你的领导。

    也就是这些事情是小王过早的对职场产生的失望感，虽然有望去上级单位，但是到底什么时候去还是个未知之数。

    经过几天的深思熟虑，小王似乎觉得之前梦中的人的确给自己一个很好的机会。

    而且关键说的很清楚，是做兼职并不影响小王现在上班的状态，于是乎，小王本来波澜不惊的内心，开始产生了一些涟漪。