第212章 小王开悟了

    有一次开完会后，杰哥送小王一起出去。

    到了大门口，杰哥跟小王说：“以后调到这边来了之后，先评个高级主管。

    目前这个部门准备扩张，有3个发展方向。

    每个发展方向都可以评两个领导。”

    言下之意就是小王过来当领导的概率还是很大的，而且不是像一般的领导那样画大饼。

    因为还有3个领导名额在那里摆着，部门其他员工都是新招进来的大学生，无法独立承担公司业务。

    目前就小王具备所有条件。

    等到当了领导以后，杰哥还说以后年薪可以到十几万。

    虽然不多，但是在小王所在的小县城，那日子会过的相当滋润。

    小王意识到这次终于有咸鱼翻身的迹象了。

    对公司预研的项目也非常尽心尽力，发动100的精力和体力来干这件事情。

    后面杰哥的部门由于扩张需要大量招新人，小王还客串了几次面试官。

    之前还没有毕业的时候，小王的一个同学找工作去面试。

    那个同学比较优秀，基本参加的一般单位的面试都可以拿到offer。

    他有一次跟小王说，面试的时候本来自己有点紧张的，但是发现面试官竟然比自己还紧张，都抖起来了。

    那个时候小王一直不理解，但是这一次等到小王自己亲自做一位面试官的时候，终于理解了。

    面试的对象全部都是研究生，小王看到他们做的项目，自己也不是很懂。

    有的就是计算机专业的项目用到的技术，小王自己也不会，面试的时候不免会有很多尴尬。

    后面小王在去面试之前也有一些经验的。

    提前把简历发给自己的师弟看一看，然后咨询师弟相关的技术，以及在做项目的过程中，可能会碰到的哪些问题。

    另外小王自己再百度一下相关的技术，直到这样子的，小王心里才有一些底。

    幸好那个时候采用的是视频会议的方式面试：小王还有公司的领导，还有被面试的人，都进入腾讯会议的一个房间。

    这样子当小王自己也紧张，有些发抖的时候不容易被发现。

    通过面试的过程中，小王也渐渐的发现一些规矩。

    其实公司在招人的时候，首先是非常看重专业的。

    比如目前小王要去的部门，就是需要招计算机专业的研究生。

    所以碰到如果是电子电气，或者信息专业的，但是他们又投了软件开发的岗位。

    像这种情况一般公司都是不想要的，除非计算机方面不光是基础知识也扎实，而且还做过实际的项目的人。

    正好第1次的时候，小王面试的三个人基本上都是属于非计算机专业的，但是他们又想搞软件开发。

    等到小王面他们之后，小王就能够明显感觉他们基础知识方面比较薄弱，另外做的项目也不是软件开发方向的。

    这样的是很难通过最后公司的面试的。

    面试官特别是技术面，其实非常想在竞争上面看到掌握了哪些技能，做过哪些项目。

    至于像个人性格怎么样，做过什么兼职，参加过学校的什么活动之类的话，根本就没有必要放到简历上。