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第129章 生命之光

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    除此之外,就是护工。

    医院的护工一直都是跟别的机构合作。

    说实话,对于这些机构,薛忠年是打心底里恶心。

    在京都,一位护工一天的工资是300块钱。

    一般机构就要抽走40块钱。

    机构抽成,用于日常的人员管理、公司盈利倒是也可以理解。

    但是,大部分机构的贪婪是没有底线的。

    因为机构是跟医院方面合作的,有着派单权限。

    给不给护工工作,让护工做什么样的工作,都是他们说了算。

    这些机构的管理人员,每个月都会扣下护工辛辛苦苦忙碌两三天的工资。

    护工明知道自己吃亏了,也不敢声张。

    原因很简单。

    这些掌握派单权限的管理人员,可以决定你的工作量和工作难度。

    你敢问他要钱,他就敢让你十天半个月接不到单。

    即便是能接到单,也把最难、最累的单子交给你。

    这些护工都是从贫困地区前来谋生的苦命人。

    在这里无权无势无背景。

    即便受到压榨也只能忍着。

    还有就是这些机构不会给护工解决五险一金的问题。

    在这里工作的护工根本就不敢生病。

    一旦生病了,连看病的基本保障都没有。

    这就是最基层护工工作人员最悲哀的事情。

    也是诸多大城市基层群众的真实写照。

    他们为城市的发展,也做出了自己力所能及的贡献。

    可这个城市的福利,却跟他们没有半点的关系。

    他们仿佛就是这个城市的局外人。

    可以说,薛忠年早都想取消跟这些黑心机构的合作。

    组建大悟医院自己的护工体系。

    为这些护工们提供五险一金,医疗保障。

    让他们接受专业的护理知识,更好的服务于患者。

    薛忠年算过一笔账,一个护理人员一个月的收入在6000块钱左右。

    被抽成和剥削的金钱加在一起在2000块钱左右。

    一个护工的成本在8000块钱左右。

    大悟医院建立自己的护工体系之后,可以把这些护理人员被抽走和剥削的钱给他们交五险一金。

    这样的话,他们忙碌一个月下来,在保证基本收入不变的情况下, 还能有一份不错的社会保障。

    至于医生的招聘。

    薛忠年的想法是以返聘为主。

    返聘的目标主要是公立医院已经退休的,技术高超的医生。

    这些医生有着丰富的经验,退休之后闲置起来也是一种资源浪费。

    在龙国公立医院,医生返聘的流程相当严格。

    采用的是一年一聘。

    要求年龄正高≤70周岁,副高≤68周岁。

    同时还需要在返聘医院工作大于十五年。

    即便是最低的科级返聘,也需要是特殊专业的学科带头人、硕士生导师组成人员,有带教任务者或者具有副高级专业技术职称等要求。

    总之,想要被公立医院返聘,条件还是很严苛的。

    除此之外,被返聘的老医生,一般是不能管理病房,只能坐门诊。

    通常情况下,科室主任的管理岗位,也不能由返聘医生担任。

    一系列条条框框就栓死了这些医生被返聘的可能性。

    大悟医院则不同。

    大悟医院是私立医院,在这里没有论资排辈那一套,个人能力是决定你职位高低、工资待遇的第一标准。

    这些退休人员,有部分是因为体系限制没有达到相应的岗位,没有办法继续从事医院的医疗工作。

    完全可以返聘来大悟医院,在这里继续发挥他们的光和热。

    除了返聘经验丰富的老医生之后,招聘的主力军还应该放在中年医生里面。

    这个年龄段的医生,基本上都是各大医院的宝贝,想要挖走,肯定要下血本,除此之外,就是从国际市场挖人才,尤其是在鹰酱国大学留学之后,成为医生的龙国人。

    即便不愿意承认,可事实上,鹰酱国近乎严苛的医疗体系,培养出来的医生,技术水平相对还是很高的。

    国情不同,我们没有必要完全学习他们的医生培养体系。

    但是,挖人这个工作,还是可以做的。

    鹰酱国培养的医生,工资都比较高,之前的时候薛忠年还担心待遇问题。

    现在有了苏牧的兜底,这个问题自然就不是问题了。

    老中青的组合,是医院最良性的组合。

    经验丰富的年长医生有了,中年骨干医生也有了,新生代的医学潜力股自然也要安排上。

    大悟医院跟龙国军医大学、龙国科大、龙国人大等大学的医学院都有深入的合作。

    这方面的人才,只要打个招呼,也能招聘不少。

    理清思路的薛忠年,已经形成了大体的框架。

    开始在电脑上奋笔疾书的将自己心中所想的框架罗列出来。

    此刻的薛忠年感觉自己一下子又年轻了几十岁。

    年少的时候,自己一腔热血,以为靠着自己的一己之力,就能改变龙国的医疗现状。

    为龙国医疗事业的发展,贡献自己的力量。

    可随着时间的流逝,当初的愿望一步步被现实所磨灭。

    慢慢的,成了自己最讨厌的那种,察言观色、溜须拍马的人。

    非但没有改变现在的医疗状况,反而成了现行医疗体系的获益者。

    直到苏牧的出现。

    给了他院长的权力。

    给了他足够的金钱!

    这才帮助他唤醒了当年踏入医学院时候的雄心壮志。

    现在的薛忠年,有着三十多年的医疗工作经验,二十多年的医院管理经验。

    同时,也拥有对大悟医院一人之下,众人之上的管理权限。

    他相信,凭着自己对医疗行业的了解,对大悟医院的了解。

    一定能够制定出一套行之有效,将大悟医院变成自己梦想中最神圣的医院。

    在这里,患者可以享受到最优秀的治疗。

    医生在工作的同时,可以潜心研究。

    在这里,虽然还有阴阳相隔和生离死别。

    但是却多了更多为命运抗衡的身影。

    越想,薛忠年的心情越激动。

    不停敲打键盘的手,也快了几分。

    一夜未眠。

    第二天,天边泛起鱼肚白的时候,一份全新的招聘方案出现在了电脑中。

    此刻的薛忠年丝毫没有一夜未眠的疲态,翻看方案的时候,目光之中竟然多了一道光。

    在薛忠年看来,那是希望之光!

    生命之光!
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