第九百九十九章 开年例会
未修改版随着新年假期逐渐结束，各个行业也陆续复工。不过每年复工基本上都需要一个适应周期，除非是特别着急的项目。一般情况下，都会给大家一个新年缓冲时间，一直到正月十五元宵节。在这段时间内，大部分公司都不会安排较重的工作，就是为了给大家一个休闲适应的时间。
而且传统思想中，新年要到正月十五以后才结束呢。
当然了，也有很多公司没有这样的规定，亦或者业务比较忙碌。
对于浩宇科技来说，新年新气象，还是非常忙碌的，但吴浩还是尽量给大家一个新年适应过渡适应周期。
至于一些工作比较繁重或者说着急的项目和部门，则就没有这样的待遇了。他们有的甚至新年期间还在加班，有的呢一复工就投入到了紧张的工作。
对于吴浩来说，今年又是忙碌一年。今年的重大项目有很多，每一项都非常的重要，尤其是一些关键性项目，必须得格外关注。
浩宇科技办公大楼，7号会议室，这是每周的中高层例会的召开场所。
而今天例会，也是今年公司的首次例会，所以全部中高层部门负责人领导全部到场。
虽然公司内部环境非常自由，对于大家的穿着没有什么太多的要求。但是这种正式例会，还是要求大家要着装正式一些。
所以哪怕是不太受这样拘束的吴浩，也换上了一身休闲西装。
当吴浩和张俊两人在一众下属的簇拥下，出现会议室里的时候，还比较随意，互相聊天的众人，纷纷正襟危坐起来。
吴浩看了看众人，然后走到首座上坐了下来，然后靠在椅子上冲着他左边第一个座位上落座的张俊点了点头。
张俊会意，随即点头冲着众人说道：“下面开会，本周例会，是我们浩宇科技二零二四年春节复工后的首次例会。
本次会议除了会安排本周的工作事宜外，也会就今年公司的发展方向进行一个简单的讲解，希望大家能够认真聆听，回去后向下属部门员工进行传达。
首先是本周工作内容，本周属于复工后的第一个整周，因此在给员工们充分的适应过渡时间外，各项工作也得陆续展开。
对于一些周期较紧的部门和项目团队，我们恐怕没有时间给大家，所以大家还是要努力克服一下，尽快投入到工作之中。等到这些项目和工作告一段落，我们再给大家安排假期。
接下来是…”
每周的这种工作例会基本上都是张俊负责的，张俊不在的话，就是童娟负责，有时候吴浩也会亲自负责。不过更多的时候，他都是在旁聆听，并且最后进行总结和强调。
终于，在进行了多半个小时的工作内容安排后，张俊随即合上了自己面前的文件夹然后冲着众人说道：“本周工作内容就是这些，下面请吴总讲话。”
啪啪啪啪…
一片掌声后，吴浩压了压手，然后双手趴在桌上看着众人面带微笑道：“看来这个农历新年大家过的都挺不错的，我看在场很多人脸色都非常红润，很多人可都胖了啊。”
呵呵呵呵…在场的众人闻言纷纷笑了起来，都不由的互相大量起来。
所谓每逢佳节胖三斤，这已经是一个普遍现象了。不过对于很多人来说，这可是一个幸福的烦恼。很多中年人体重普遍偏重，所以啊对于这种体重增加，满是烦恼。
这事情对于男人来说还好说，顶多叹一口气。可对于女人来说，如同天塌下来一样，开始边懊恼，边开始节食肯黄瓜减肥起来。
据说很多妹子，从过年收假回来上班后，就开始啃黄瓜了，一啃就是半个月一个月，为得就是能够在称上少那么几斤。
正如大家所知道的那样，今年我们的工作将会非常的忙碌，一系列项目和工作将会陆续展开，所以今年将对于公司，对于大家，包括我自己都是一次严峻的考验。
听他这么一说，众人的表情立马也变得严肃起来。的确，这些大家都知道，也做了相关准备，只是事到如今，大家心里还是有些略微的紧张或者说害怕。
看到众人脸上的变化，吴浩笑着摆了摆手道：“大家也不必太过紧张，所谓兵来将挡，水来土掩，一切都会过去的。
只要大家各自坚守自己的岗位，认真负责完成好自己的工作内容，我相信我们一定会顺利的度过的。
而且我对于大家的能力充分的信任，我也相信我们一定会将成功的，大家有没有信心？”
大声点，有没有信心？吴浩扬声问道。
有！这一次，众人都扬声吼了起来。
很好，我相信大家！吴浩点了点头道。
首先，我们去年冬天和春节期间，我们的透明平板和相关消费级数码产品的销售较为火爆。
所以我们现在最紧要的工作，还是保证产量和质量，以满足市场需求。目前各个工厂这边都已经陆续复工，但想要恢复产量还得一段时间。
生产部门这边一定要协调好，确保复工有条不紊进行。东子，你也准备启动吧，去下面工厂转一转。吴浩冲着左边第三个坐着的邹小东说道。
好的，没问题，我明天就动身。邹小东非常干脆的点头应道。
市场部这边要进行配合，尤其是线上和线下销售渠道之间的联动配合。
另外还有售后服务方面，一定要把控好服务质量。这方面是最荣誉赚口碑的，也是最荣誉败名声的。
去年入冬以后，我们就接到了不少关于售后方面的投诉问题。这方面一定要重视起来，该解决的要迅速解决，不要让我们的用户久等，更不要让他们失望。
针对于这些投诉中的一些失职或者是不当行为，该处理的必须严肃处理，杀鸡儆猴，以一儆百。针对于其中的一些代理商或者是我们自己的品牌体验店，该处罚的眼里处罚，取消授权，或者是罚款，降合作信用等级。
针对于我们自己的品牌体验店，也要从严处理。上至店长，下到员工，没有例外。
虽然我们公司的规模越来越大了，业务越来越多了，但我们对于消费者和用户们的服务质量和态度不应该打折，更不应该缺失。