第七百四十章 绝不回避矛盾
喝了口水后，吴浩和张俊被主持人重新请到了舞台上坐下，访谈也随即开始。
“吴浩学长，张俊学长，很高兴你们能回到母校，并参加这次见面会活动。这次回到母校，感受如何。”年轻的漂亮主持人冲着两人问道。
张俊看了吴浩一眼，然后笑着说道：“感受很棒，很多东西变了，但很多东西都还没变，还是原来我印象中的科大。”
轮到吴浩了，他笑了笑道：“感慨万千，触景生情。每到一个地方，脑子里面全都是我大学时候的回忆。”
主持人闻言笑着点点头，然后接着问道：“张俊学长，现在大家都在说您是最幸运的合伙人。因为在正确的时间遇到了正确的人，这一点你怎么看。”
张俊闻言笑着打趣道：“我怎么觉得你这话说的有些变味了，我们可都是货真价实的男子汉，爱情观和性取向可都是非常正常的，都有女朋友。”
“哦！”台下在座的同学们纷纷起哄了起来。
张俊对此没好气道：“瞎起什么哄呢，你们整天脑子里面都在想些什么啊。”
呵呵呵呵…
一阵轻笑后，张俊随即正色道：“没错，我是挺幸运的，因为我遇到了浩子，没错，私下里大家都这么叫。
他叫我胖子，我叫他浩子，没错，就是老鼠。这小子上学时候精的很，加上他的名字，所以大家都叫他浩子。”
“哎，哎，不带这么揭短的啊。”吴浩这时候插话道：“精倒是没觉得，经常被这家伙忽悠，有这个绰号，完全是因为音比较近罢了。
其实我觉得说他幸运这是不对的，相比于他，我更幸运。
我幸运的是，有个好朋友能够理解我，支持我，并毅然决然的跟着我一起闯，即便当时我们不知道是否能够成功。
他单凭对我的信任，就选择支持我，这可不是幸运。
我也看到网上很多人说，我们四个人中，三个都是高技术的，就是张俊是打杂的，最为没用。
这也是不对的，当初我们创业的时候，团队中发挥作用最大的就是他。
他除了负责后勤，负责照顾我们外，还要负责跑业务。我们公司最初的一些手续，创业补贴，和相关的扶持政策都是他抛出来的。
单凭这一点，也不是谁都能做到的。
即便是现在，他依然是我们公司的大管家，负责公司的日常运营工作。即便是没有我，公司依然运行正常。
一个从来没有学过正规工商管理专业的外行人，居然能管好这样一家大型企业，而且能让手底下的人都服他，你们认为这只是单纯的靠运气吗？”
啪啪啪啪…台下鼓起了热烈的掌声。一直以来，张俊也是被外界比较忽略的一个。
谁都知道，浩宇科技是吴浩当家做主。但谁了解知道，公司的日常管理运营，包括商业方面的营销，都是张俊在一手负责。
吴浩有时候钻进实验室里面一个星期甚至半个月都没有出来，公司的管理运营工作全得靠他。
所以张俊应该算是公司之中，最被忽略的那个人，也是最被轻视的那个人。
掌声落下，张俊笑道：“其实还是幸运的，让我遇到了这样一个好领导。
没有他的足够信任，我也不可能放开手脚做事情。”
“呵呵，您二位关系真好。”美女主持人赞叹道。
张俊笑着点头道：“那当然，毕竟同居四年了，关系能不近吗。”
哈哈哈哈…
台下又爆发出来了一阵笑声，而吴浩呢则是笑着摇了摇头。
“吴学长，有很多同学都在问，你们在创业或者在相处的这段时间内，有没有闹过矛盾？”美女主持人又提问道。
事实上，主持人前面放着一个笔记本，笔记本上都是后台通过微博和校内外提问同学们的所收集来的一些问题。
吴浩看了张俊一眼，然后点点头道：“当然闹过矛盾，而且很多，也很激烈。
大学时期有很多，不过这都是一些小摩擦。比如谁穿了谁的袜子，谁用了谁的洗发水沐浴露之类的，我想这在大家宿舍中应该是经常遇到的吧。”
“是！”台下扬声喊道。
呵呵，吴浩笑了笑道：“创业的时候，矛盾更多，吵架更加频繁，有几次甚至差点打起来了。
主要是大家的观点不一样，而且大家都是年轻气盛不服输的人，凭什么我一定要听你的方案，你就不能停我的方案吗？
于是争着争着就吵起来，吵的厉害了，于是就开始扬言放狠话了。
什么不服操场单挑，或者楼下比划比划之类的。
但一般呢，都是点到为止，并不会闹到不可收拾，谁都不理会谁。
大家通常都是先各自找方法证明自己的观点正确，然后再拿着证据说服对方。于是这样一来就有了缓冲，所以随之矛盾也就化开了。”
“其实不止创业时候，现在在公司也一样，也会出现各种矛盾。
但比较好的一点就是，我们从来都不回避矛盾，也不会大事化小小事化了，做什么和事老。
我们所养成的习惯或者说所灌输的企业文化，就是不回避问题，遇到问题解决问题。
这一点大家表现的都很好，甚至有员工认为他的方案和观点是对的，然后冲着我大喊大叫起来。
而事后呢，我并没有记仇，这名冲着我大喊大叫的员工，现在也已经成了公司的中层干部。
对于有能力的人，我们允许他们有个性，也允许大家表达自己的观点。
在公司里面，只要你有理，或者说你认为自己是对的，你就可以直接闯入我的办公室，然后跳到我的桌子上，冲着我大喊大叫都可以。”
听到下面众人的质疑声，张俊笑着说道：“这一点我证明，当时那名员工冲着浩子大喊大叫的时候，我也在场，甚至很气愤，要开除他。
但最终被浩子拦下了，浩子并没有愤怒，而是安排人员开始研究分析这名员工的观点和方案。
事后证明他是对的后，浩子亲自去拜访了这名员工，并向他奖励了二十万，提升了职位。
现在这名员工已经是我们公司的中层干部，更是我们的中坚力量。”