第三百零五章 一票否决权
其实关于怎么和张俊他们三人说这件事情，吴浩心里还是挺纠结的。
就这件事情来说，如果说他没有私心那肯定是不可能的，说出来连他自己都不信。
但私心是一方面，他考虑最多的还是发展大局。从这段时间的相处中，吴浩也算是基本了解了林薇是一个什么样的人。虽然性格大大咧咧的，但并不是那种什么都不懂的傻妞。
反而在一些事情，尤其是在一些学识，观点上面，她有着自己独特的思考和认识。而且在一些事情上面，她也给他出了不少好主意。
也因此，吴浩也起了心思，想将她拉进自己的班子。这不仅仅因为她是他的女朋友，关系比较亲近，更是因为林薇的确是一个人才。
所以趁着林薇有着创业的心思，吴浩好说歹说终于是让她同意了他的这个合作方案。
当然了，他的这一片好心或许张俊他们有些感受不到，但处于盲目对于他的信任，三人还是同意了这个方案。
在初步同意后，吴浩也就没有耽误，随即将林薇约到公司里面来正式谈这个项目。
过去这一段时间的交往中，林薇也来过公司，但只不过是在门口或者说休息室餐厅等这样的场所。从来还没有来过他的办公室，更没有细致的参观过公司。
所以初次来到他的办公室，林薇显得有些好奇。
“这就是你的办公室啊，看着也不大啊。”林薇转悠着道。
吴浩亲自从冷柜中拿出两罐汪老吉递，打开递给林薇一罐，然后自己拿了一罐坐了下来。
边打开，边冲着她笑道：“办公室嘛，够用就行，要那么大干什么。”
林薇喝了一口饮料，然后冲着他道：“一个老总的办公室，也是一家公司的门面，招牌。对于很多上门来的客户第一印象很重要，甚至可能影响到合作的结果。”
吴浩对此摇了摇头道：“在硬实力面前，这些都不重要，所以我不需要这些东西。”
“嘚瑟。”林薇白了他一眼，然后继续打量着办公室里面的环境：“这么多屏幕？”
“呵呵，都是用来处理一些事情的，所以久而久之就积攒多了，有些杂乱。”在吴浩的办公室里面，大大小小装了有十来块屏幕，这些屏幕各有各的用途。
除了用于处理公司的一些大大小小的日常事务以外，还显示了一些数据信息。甚至还有关于研究部门一些实验室里面实时的信息，以及它个人实验室里面正在进行的一些项目实时监控情况。
这些屏幕包括这些信息全部都有他的私人助手‘可可’来进行统一管理，可可会根据内容的不同，然后将这些信息分部在各个屏幕上，并根据进展向他实时进行提醒。
而当外人进来后，这些屏幕会自动覆盖别的内容，或者直接黑屏关闭。
比如此刻，这些屏幕里面都播放着一些各地的风景延时摄影画面，看上去还挺不错。
就在他和林薇谈笑的时候，一阵敲门声响起，随之张俊邹小东杨帆三人走了进来。
在他们身后还有张小蕾，她正抱着一个文件夹踩着高跟鞋跟了进来。在她边走进来的同时，目光也在不停的打量着坐在沙发上的林薇。
可能是因为要谈事情吧，林薇今天穿的也比较正式。一件白色女式衬衫，一件修身七分裤，还踩了一双她平时并不怎么喜欢的高跟鞋。加上那一头短发，微微的淡妆，让她整个人看起来十分的干练。
“都互相认识吧，我就不再做介绍了，咱们直接进入正题。”吴浩冲着众人笑道。
“今天叫大家来，主要还是谈一谈关于成立内容运营公司的事宜。之前我已经和你们双方各自聊过了，大家也有一个初步的了解。
那现在我先起个头吧，关于新公司方面，由我们四个以个人的名义出资三千万。其中我出资一千五百万，他们三个一人五百万，共占据新公司百分之四十的股份。
而林薇呢作为这家公司未来的负责人，理论上是需要给予一定的激励股份。不过为了公平起见，你本人需要拿出两千万来入股。作为回报，你本人将拥有百分之三十的股份。”
“那剩下的百分之三十呢？”林薇问道。
吴浩看了一眼她然后应道：“剩下的百分之三十，将归于公司所有。作为交换，公司将会授权内容方面的独家运营权。
也就是说今后你们将负责我们旗下相关产品中的内容运营工作，不过我们公司将保留相关的监管的权利。
并且作为控股方，我们有权监管并且调整公司的发展方向和相关重大运营策略调整，并且在这方面以及人员任命方面拥有一票否决权。
当然了，轻易我们是不会动用这方面的权利。之所以要提出来，是为了规范相关的权利义务。现在咱们几个好说，一旦未来规模大了，人多了，这样的规定能够避免不少的争议和麻烦。”
听到他的话，邹小东他们三个点了点头表示认可，然后将目光集中到林薇身上。毕竟吴浩提出的这几个要求，主要还是针对这家新公司针对她，自然也要听听她的态度。
有提前吴浩对她有做工作，因此林薇对于吴浩话中的内容也是有所准备的。所以她不紧不慢的点点头道：“可以，但这些要求必须要符合公司的发展利益。并且在日常的运营工作上，你们不能过多干预。
我们是合作关系，而不是上下级，这一点我希望大家心里都要清楚。”
吴浩闻言点头道：“除非必要，否则我们是不会去干预新公司的正常运营的。
在利益上，两家公司都是紧密的绑定在一起。一方利益受损，势必会影响另一方，这一点上面你放心。”
林薇听到他的话露出笑容道：“那就没有什么问题了，至于其它方面，咱们可以细谈。
对了，有一点我要提前说明。那就是随着公司的发展，为了留住人才和激励员工，到时候我们要拿出来一定的股份来成立期权池和股份激励基金。到时候，要从我们各自的股份中划出一部分，这个你们要有心理准备。”
“没问题，这方面我们都懂。”张俊笑着摆手道。
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