第181章 Build
有些人不被逼到绝路就不会死心，他们明明知道一切可以更好，只要努力去做改变，就能有更好的生活，可是就是永远抱着侥幸心理，等着未来的巨浪一波波来袭，随波逐流，直到凶猛的潮水将他拍到礁石上，即将粉身碎骨那一刻，才会鼓起勇气去拼搏那么一下。
柳萍就是这种人。她的前三十年，全都活在梦里，希望运气眷顾自身，希望找个优质男人，彻底改变人生。然而这个孩子落地，彻底让她不能抱任何侥幸，开始直面生活的残酷。
对她而言，最幸运的是即使人生到了死胡同，仍然有重新起步的机会，她身边还有那么一两个朋友，愿意伸手拉她一把。
而在金果果身上，她尽管嫉妒和羡慕，但依然看到女性自己改变掌握命运的可能。
她也渴望成为这样的女性，不被外界支配，也不用依靠男人，想去哪里，全靠自己的双腿。
“杨海，积极心理学上有种思维叫build……”见杨海一脸听不懂的表情，金果果尽量用简单的语言解释，“就是用积极建设来代替治疗……”
“你是说我妈妈的治疗……”
“不，我是说你和柳萍的问题。当你聚焦于个人成长时，就会生长出新的‘组织’，那些曾经的创伤也会慢慢好起来。柳萍已经在积极地建设自己，我希望有一天，你也能和她一样，让阿姨因为有你在身边，而心安和骄傲。”
金果果现在觉得，和社会脱离的宅男杨海，更让人担心他未来的成长。
她希望杨海在帮助妈妈治疗的同时，也清晰看到自己的不足，在未来重新走入社会，成为建设大军的一份子。
柳萍确实也越来越看不上杨海的，一方面因为本性中还是自恋的，另一方面，把房子卖了之后，她更觉得不欠杨海任何东西，以杨海的条件，也配不上她。
卖房时的那点不舍和遗憾，逐渐被内心的轻松代替，相比住在杨家的房子里，她更乐意占金果果的便宜——这个集体宿舍旁的二室一厅，绝对让金果果私下贴了钱。
但柳萍对这点便宜，占得心安理得，她相信金果果会在自己的工作上得到回报的。
柳萍虽然只是个茶师的服务员，但在她心里，至少是总监的位置，现在纡尊降贵的给人端茶送水，老板补贴她住的好点算什么？
干得好，以后年终奖说不定还奖励一套房呢！店长不是说茶师这势头都破千亿产值了，马上能上市了吗？
柳萍现在唯一的盼头，就是茶师越来越好，她也跟着飞黄腾达。
只是金果果年关忙得很，处理完她的私事，几乎不见人影，听说在谈台湾香港那边的合作，好像还准备往国际发展。
柳萍只是听说，她现在连去总部开会的资格都没有，都是在新闻八卦上找点茶师的资料看看，和同事们交谈时，装作闺蜜老板和她聊过，很了解但商机不可泄露的样子。
金果果确实是要往国际发展，但她最近忙的是茶谷的了扩建和联名产品的事，枫露普洱升级上线后，更多的大品牌主动抛出橄榄枝，想和枫露普洱做一款联名产品。
产品部不断开会讨论挑选出的几个品牌方，窦豆和金果果都不太满意，他们觉得是时候宣传产品的文化属性，最终挑选了当下最火的一本畅销书《月城》，这部超级ip的电影版权已经被好莱坞买去，春节档即将与粉丝们见面，而且这本书也是和中华传统文化有关，里面不知出现过多少次茶道，而改编的动漫最近也是炙手可热，二次元的世界无人不知，火到了国外，加上电影的造势，无数粉丝翘首以待。
在其他人看来，虽然能收割一大批二次元的粉丝，但和动漫联名，哪比得上奢侈品牌和大牌彩妆有逼格，所以讨论了好几轮，几波人僵持不下，最终还是金果果拍板定下。
现在的茶师已经不缺资本，不差那点联名费，它缺的是品牌的文化积淀。
茶师需要将茶文化一点一滴潜移默化的注入到自己的名牌里，有这五千年的厚重历史做靠山，未来走向国际化，也会更顺畅。
这次联名产品开会，叶茗也在，只不过他一向都是背景板，坐在那里一言不发的看着金果果。
窦豆今天回来了，三个人在单独的会议室，和上海广告部视频会议。
等开完会，关掉了视频，窦豆脸色沉郁的说道：“你们俩应该听说了，《茶王》要开业了。”
竞争对手早晚会出现，尤其是茶师的发展如此顺利，肯定会有对手快速模仿与复制出相同的路线。
这半年不是没有过茶x的各种相似店铺的出现，只是没有形成大气候——茶师的无法复制在于核心产品的品质，这让模仿者很难超越，要不然就只能提高成本寻找相同品质的茶叶，这么一轮下来，许多竞争者无声无息的倒闭了。
只有茶王，这段时间广告铺天盖地，预备明年的情人节开业，看的出资金十分雄厚，请了一线流量代言，自带粉丝流量。
茶王无论是从店铺的效果图还是茶的包装外观，甚至连放出来的几个产品名，都和茶师极为相似。
比如茶师的桂花瓜片和枫露普洱，茶王推出的是桂花普洱和兰花瓜片——中国风的包装，极简的山水画，都像极了茶师。
大家出来赚钱不寒碜，即使违背基本的商业道德，但只要不犯法，终究无可厚非。只是现实中看到这种完全模仿的做法，难免心里不舒服。
而且茶王的第一家旗舰店，也选择在带着古典气息的姑苏城，就在茶师旗舰店的正对面开业，可见它背后的财力充沛，脸皮也够厚，丝毫不惧面对面硬刚。
无论茶王的口碑能否跟上宣传，都会影响到茶师的销售额——消费者尤其是首次消费者随机选择的概率较高，而且对员工士气有影响。