第90章 龙飞凤舞。华尔街的蔑视
贝尔策笑道：“对，我早就移民了，我在华尔街做量化做了十几年，你需要人才的话，我可以推给你，好像听说现在你们公司的quant developer连大学都没毕业，叫什么来着？”
林中天意识到了，对方没有不礼貌，只是单纯的轻蔑。
金融鄙视链式的轻蔑。
洋人蔑视国人，华尔街蔑视其他所有。
是那种潜意识里就带有优越感的轻视。
想当然地认为龙国人才匮乏、高端科技不行、金融水平差劲。
一副看韭菜的眼神。
隔三差五的，他们总会割一次其他国家的大行、投资机构，就像大哥收保护费一样干脆利落。
狂有狂的道理。
林中天拍拍段飞鸣的肩膀：“他问你叫什么呢。”
“段飞鸣。”
对方根本不屑于这个名字。
“哦，噢噢，不好意思，我不知道他本人在这儿。美国才是高端人才的聚集地，做金融的更是顶级，有机会你可以带他来我那儿学习啊。”
“可以，我会去你们那里考察的。”林中天说，把“学习”换成了“考察”。
对方喝了一口茶水，开始切入正题。
“其实林总，我们有计划在龙国布局量化交易板块。”
“文艺复兴的量化对冲体系非常成熟，我们看好龙国股市未来的发展，正在挑选合适的企业进行并购，亿手投资是我们比较倾向的一家。”
“不知道你有没有兴趣聊聊？”
图穷匕见呐属于是。
林中天没有直接拒绝。
“想怎么合作，说说看。”
贝尔策笑道：“林总果然是识时务者，快人快语，我们需要控股亿手不低于34的股权，对价根据市值评估来谈，合作之后，我们会授权亿手使用renaissance technologies的交易系统。”
林中天面不改色：“所以你们希望亿手成为你们在龙国的一家控股子公司，对吗？”
“嗯，是这么个意思，董事长应该还会是你，企业的管理还是你去做，但quant这一块，需要更专业的人来完成，你可以省一笔费用，那个200人的开发团队也可以撤了。”
他没看出林中天的想法。
大概以为亿手会很感兴趣吧，毕竟差距在那儿摆着。
怎么出来这一趟，惦记亿手投资的还不少呢？
林中天笑了笑，说：“有意思，要不咱们考虑置换股权，我正好想在美国开分部，此举可谓一石二鸟。”
贝尔策略微惊讶。
西蒙斯旁边有翻译给他同声传译，他听着表情也是变得惊奇起来，摇摇头，向贝尔策使了个眼色。
贝尔策喝了口酒：“不知道你想要多少股份？可以说说看。”
“所谓分部，自然不能比34再低。”
林中天爽快地说：“不过你放心，我会按照市值差额补足价款，保证合理，同时和你们给我的条件一样，我同样会授权你们使用龙飞系统。”
贝尔策脸色立马烦躁，摊手道：“噢，bullshit，你在开玩笑吗？你是没听过renaissance technologies吗？你没有资格跟我们谈这个条件的，况且我们不需要什么龙飞系统，不需要你的授权！”
“但是我需要啊，不用我们的系统，怎么保证收益？”
林中天也属于图穷匕见了。
话到这里。
贝尔策阴沉下脸。
他起先的狂妄荡然无存，显然没想到谈得这么不顺。
上来就想对一家蒸蒸日上的公司谈收购，能顺么？
真当亿手的水平屁也不是？
要真谈合作还有戏，口气那么大，谈个屁谈。
西蒙斯盯着林中天的脸，用英语说：“林总要来华尔街了对吧？”
“嗯。考虑中。”
西蒙斯突然露出蔑然的嗤笑。
“年轻人不要太自信，可以多交流交流，看看差距在哪，说实话，我收购你，是给你机会，renaissance technologies如果找其他方合作，你就没机会了。”
“谢谢，我还真不需要。”
“不客气，你后悔了，可以再找我谈，不过到时候价格可能会变。”
“你也一样。”
不欢而散。
离席。
林中天拍拍段飞鸣的肩膀，压着火气说：“别让人看扁了。”
段飞鸣点点头：“我知道。”
这个叫“文艺复兴科技”的公司，是美国金融圈老牌强企，以“大奖章基金”威震四海。
曾有29年大赚550亿美元的战绩，造出的富豪超过其它所有量化对冲基金的总和，惊为天人。
一度掀起热潮，实力无需多言。
“大奖章”基金也是世界上收费最贵的基金之一：年管理费5，业绩提成44。
比亿手的顶格标准还高。
后来还向外部投资者关闭了，仅可内部购买，真实业绩成了秘密，再无人知晓。
开放销售的其他基金“小奖章”，同样收益颇丰。
始终领先于业界。
很强。
但总会有变数的。
新老交替。
时间来到21世纪，随着新科技、新生活方式的出现，一个个新的巨头企业走上风口浪尖。
这个世界，谁掌握了财富密码，谁就有机会一飞冲天。
21世纪的10年代，人工智能大时代正式到来，遗传算法和深度学习走向主流，技术快速更新迭代。
谁规定昔日霸主就一定能一直领先呢？
回到房间。
林中天还没从思绪中走出来。
脑海里反复思考着企业未来的规划。
未来不管拼什么，科技必不可少！
还得再招一批人才，提升公司的研发实力。
他躺在艺术椅上。
七星级酒店的房间环境极致舒适。
有钱能享受到的的确很多。
哪曾想千亿身价的生活也这么累，过年度个假还得被迫加班想问题。
他想到了亿手重组股权架构的事。
股权是企业中非常重要的筹码和手段。
自己确定要降到52，剩下的该转给谁，怎么给，怎么分配？
给最为信任的个人，可以保持话语权不变，假设那个人总会跟自己站一起。
如果作为股权激励，授予到公司的血汗功臣和职员，可以让企业更加稳定有活力，大家也很开心，更有归属感。
若用于出让引入其他资方，可以迅速增强公司的体量。
作为创始人，企业的灵魂人物。
股权一分，也许哪天自己不顺意了，也会面临提案不被通过的危机。
千烦万烦，只待龙飞登场，一举定乾坤。