第147章 朱莉的怒火
于右之点点头，“是不是需要人了？”
“哈哈！”安文笑了，
“你一猜就中！想请你介绍几个这方面的行家坐镇，要不然弄些个假玩意儿可就贻笑大方啦！”
于右之想了想，
“人选倒是有两个，不知道人家有没有兴趣，愿不愿意加入！”
“说说看！”
安文说道。
“一个是都城博物馆的研究员，叫那玉，是个旗人，
他的强项是文物、字画、古玩，在这几个方面也算数一数二的啦。
另一个姓温，叫温良成。
他家里是老京都琉璃场的坐地户，最擅长珠宝玉器和杂项的鉴定。”
于右之介绍道。
安文一听很高兴，
“只要有俩就不愁仨，行内的人大多都有联系，我们精诚所至，还怕他们不金石为开吗？”
“这个那玉是很有傲骨的，不是为五斗米折腰的人，能不能出山，还得看缘分！
温良成倒是好说，我们两家是世交，找他应该不难！”
“那就拜托你老哥费心给做个介绍，我亲自去请！”
安文说道。
于右之说道，
“我这两天就去趟都城，这些事是不能在电话里面说的！”
“那好，我就静候佳音啦！”
事情谈完，大家又喝了几杯也就结束了。
让安文没想到的是，结完账后，房间服务员竟然暗示要小费。
安文说道，
“你们酒店规定要付小费的吗？”
服务员理直气壮，
“酒店也没有规定不让收呀！”
“酒店不给你们开工资吗，你们的工资收入很低吗？”
安文问道。
“工资当然要开了，要不然谁还来上班？有人嫌钱多吗！”
安文安文懒得再理她，付了小费离开了。
出了酒店，于右之怕安文生气，还想再劝几句，安文说道，
“放心吧，我不生气，这都是我的错，有一癍而窥全豹，问题应该不少，我会妥善解决的！”
于右之想送安文回去，见尤刚已经走了过来也就作罢。
安文上车后闷闷不乐。
回到公司，安文让尤刚把几个保镖叫进来，
“给你们个任务，从现在开始，你们三分之二的人要下去暗访咱们在省城的所有的企业。
从门卫保安到公司老总，都在你们暗访之列，
采取什么方式方法那是你们的事，我要最真实的情况，
不管是贪污受贿、中饱私囊还是工作中的不正之风等等都在暗访之列，回来后和尤刚汇报。
如果你们谁把消息透露出去直接走人。”
保镖们答应后去了。
安文给朱莉打了电话，问她在哪儿？
朱莉在外地，以为安文想她了，还很高兴。
听安文说了今天的事情后顿时浑身冰凉。
“我马上回去，看我怎么收拾他们。”
朱莉牙都咬碎了。
她自认为管理的很严格，制度也完善，没想到还是出了这么多状况，还是让安文逮了个正着，脸都没处搁呀！
安文告诉他，不用着急回来，冰冻三尺非一日之寒，想解决也不是一蹴而就的。
朱莉压住火气，说最多三五天就能回来，然后挂断电话。
几天内，保镖们陆续反馈回来了一些情况。
通过暗访，大酒店的一号店一直很正常，没有发现乱七八糟的事情。
二号店情况比较严重。
唐敏下面的几个公司和下属工厂还有施工单位，小问题有一些，但不是原则性问题。
总体情况并没有安文想象的那么严重。
安文稍稍放心，问题总会有的，只要不像大清国似的烂到骨子里就还有救。
这天，于右之在都城来了电话。
他告诉安文，自己和那玉还有温良成已经见过面。
安文问道：
“他们的态度如何？”
于右之哈哈一笑，
“听说收购古玩玉器文物啥的，那玉表示没兴趣。
可听说安文是怕一些国宝级的东西流出海外后，立马就改变了态度，说了，不要报酬也参加。
温良成也没有大问题，只要不离开都城就行。
安文听后很高兴，说明天就赶过去和他们见面详谈。
于右之答应在都城等他。
电话刚挂断，办公室的门被推开了。
朱莉那婀娜的身姿和精致的脸庞映入了安文的眼睑。
“老板，对不起！”没等安文和她打招呼，朱莉就先道歉。
安文一笑，
“坐吧，没什么大不了的！”
朱莉坐下，
“你不怪我管理失误？”
安文说道，
“只要干事情就会有失误，只有不干事的人才没有错误，有失误改了就可以了，总不至于因噎废食吧！”
“谢谢你的信任，出了这样的问题，我要求处罚我！怎么样的处罚，我都没有怨言！”
安文点点头，
“可以，毕竟是有了不好的影响，是要有人负责的！到底怎么回事呀，先说说吧！”
朱莉把调查结果告诉了安文。
事情并不复杂，导致二号酒店管理混乱的原因就是因为一个餐饮部的部长。
这个部长是朱莉聘任的，他以前在国外一家酒店干的也是这个职位。
应聘的时候朱莉听他说的头头是道，而且也有相当的管理经验就聘用了他。
朱莉郑重的给他讲过公司的管理制度，他也表示记下了。
可在实际执行当中却走了样。
其中有中西方文化不同的因素。
重要的是，在几个重要岗位他重用了自己的几个亲朋好友。
这几个人也不给他争气，又找了所谓的自己人。
很快，这些人就沆瀣一气，勾搭在了一起，耍小聪明，刁难客人，要小费等等。
闹得酒店的名声一落千丈，客流量大幅减少。
朱莉怒了，她毫不客气的把他开除。他的那些手下自然也全部被扫地出门。
听完朱莉汇报，安文点头，
“你处理的很好，还有就是要消除不好的影响，尽快把名声挽回！”
朱莉点头，“我已经安排了！”
“好吧，你做的不错！
关于对有关人员的处罚，等我们开会研究后再做决定，
不只是要处罚你，还有一些明知道有了状况却不闻不问的人也要该开除的开除，该惩罚的惩罚！
如果不能做到赏罚分明，员工的工作热情和责任心是不会得到保证的！”