第413章 医护人员招聘

    高平安答应收购一家医院，让辖区主管部门非常高兴，起码解决了一个大问题，要不然地方财政真的有些吃不消。

    但是双方对于资产评估没有太大的异议，毕竟医院有些什么东西一目了然，唯一就是在人员安置问题上分歧比较大。

    安琪公司的意思是全员剥离，经过考核择优上岗，但是主管部门打的主意就是甩包袱，所以始终僵持不下，最后高平安也烦了，通知对方决定放弃收购计划，保持现状。

    这下辖区主管部门一下子傻眼了，人家不跟你玩了，你能怎样，强买强卖吗？他们可没有那个胆子，最后无奈收起自己那点小心思，答应了高平安的全部条件，最终在深城主管大佬的见证下签署了收购协议。

    高平安也不欺负那些医院里待岗的医护人员，按照他们的职称和学历，安排了多次专业考核，为的就是不落人口实，还特意找来他们系统的专业人士负责共同监考和阅卷，让他们彻底无话可说。

    高平安对于这种医院心里跟明镜一样，相当大的一部分人都是混饭吃的，一次只要是正规的考核马上让他们原形毕露。

    最后的成绩让主管部门的相关人员脸红心跳，臊的无地自容，全院不算后勤人员，一线医护人员一共两百四十余人，通过专业考核的只有三十八个一直奋战在一线的医生和护士。

    结果不会更改，都是签了协议的，医护人员只留下这三十八个人，其余的全部清退交由地方自行处理。专管医疗系统的主管几乎每天都要被市府大佬拉去臭骂一顿。

    后勤人员裁撤的更多，这些人多数都是裙带关系进来的，工作能力和学历就不用提，一百多个后勤人员只留下了专业能力还过得去的二十五个，其余根据合同情况，要么辞退要么交由地方处理。

    一个四百人的医院，不合格的人数超过七成，深城市府大佬都不好意思去见高平安，只能派一个副手协助安琪公司接手医院的所有事务。

    医院的后勤基本都是专业要求不高的人员，主要就是一个辅助性工作，一般卫校毕业的技校生或者大专生都可以胜任，于是面向全国的有一次公开招聘开始了。

    这次为了把医院的架子搭起来，主要招聘的是各科室的专业主治医生，以及一批优秀的护士和技工。

    招聘信息是通过安琪公司的网站和合作电视台发出的，报名截止到六月底，那是丹师第一次考核的时间，没有通过考核的人还有三个月的重修期，如果再通不过就只能让他们转去工科班，如果他们愿意在医院干后勤，高平安也没有意见，但高平安知道他们也有自己的骄傲，肯定不会愿意的。

    医院接手之后就开始大规模的翻新和整修，所有留用的人员每天负责现场监督，至少让他们有事干，这些人自然没有意见，能留在新医院工作对他们来说已经是非常骄傲的事，他们自然愿意在自己的手里让医院焕发出勃勃生机。

    所有留任的人员待遇按照安琪公司下属企业标准执行，几乎就是他们原来薪资的一倍，就凭这一点他们就愿意给高平安卖命，这是深城医疗系统最高的基础待遇啦，还有奖金以及其他福利待遇那就不能提，说出去太招人恨。

    同时这些留任的人员也暗自庆幸，好人有好报，自己多年坚持的东西没有白费，关键时刻让自己杀出重围，让自己的职业生涯得以延续。

    不过高平安有自己一套标准，这些人还要经过培训才能上岗，留下他们也仅仅认为他们是合格的，但必须要让他们成为优秀的医护人员。

    经过六个月的学习，两千二百个人开始丹道考核，初试每人炼制五种常用丹药，没有通过的根据个人意愿，可以继续学习三个月，也可以马上转到工科学习。

    让高平安欣慰的是，他们全部通过初试，既然这样高平安就准备把复试淘汰的人列入转换专业的人员名单里，不过还要看他们自己的意愿。

    复试的难度就大幅提高，能够通过的人就可以安排上岗工作后，再继续学习，没有通过的就会面临两个选择。

    两千二百个人通过复试的有一千六百多人，这个比列高平安还是很满意的，他这里可用不了这么多的丹师，所以他又进行了一次留院考核，难度再次提高，需要炼制的丹药还是五种，但是这五种丹药算是地球上的精品丹药，专门治疗许多危重症疾病。

    不过结果让高平安更加头疼啦，通过的人数依然超出他的意料，接近一千人通过了留院考核。这下高平安既高兴又烦恼。

    高平安只能把复试淘汰的六百人安排去继续学习，愿意转专业的转到工科班，但是大部分不愿意去工科班，这也出乎了高平安的预料，那就继续培养，起码让他们答道通过复试的水平，那就可以出去独挡一面啦。

    最早转到诊疗专业的两百个人，经过秀秀和思渝她们的考核，竟然有九成的学徒通过了考核，这可把高平安高兴坏了，这下就不缺医生用了，那么对外招聘的人数就要大幅缩减。

    不过高平安还是通过面试和考核录取了二十五名学历能力俱佳的医生，还有五十多个护士和后勤技工。