第五十九章 加钱居士
马东现在很忐忑不安。
他觉得自己不足以，胜任游戏制作人的工作。
更何况《部落冲突》这个游戏还这么关键。按照李浩宇的说法，蜗牛游戏后几年是吃肉还是喝汤，就看这一款游戏成绩到底是怎么样。
现在所以人都等着看，马东作为继任者会拿出怎样的成绩来证明自己。所以马东最近一直压力山大。
所以他又来找李浩宇取经。
“老大，我有点思路了。”
马东说道。
李浩宇点点头鼓励道。
“那你说说看，我也听一听。”
于是两人来到一个没人的办公室。
马东开始给李浩宇，叙述他对游戏的想法了。
“其实美工方面并不难办，只要舍得费功夫和花钱就行。”我认为我们要做的还是要在游戏机制上下功夫，尤其是社交和玩家心理上努力。
李浩宇点点头。
“没错这個路子就对了，《部落冲突》的核心调动玩家的游戏心理，提供攻防、建设、资源收集、养成的乐趣。”
“无论是部落兵力救援、友谊战、部落战、部落联赛等等，其实都是为了激发了玩家在部落聊天频道中不断交流的欲望，彼此沟通游戏心得。”
“在沟通中提升友谊，来建立游戏里的社交。”
李浩宇稍微一点拨。
马东像是突然顿悟了一样。
他急匆匆的和李浩宇告了个别。
就继续埋头于工作当中了。
………
随着马东和黄辉波拼命努力。
《部落冲突》的种种细节快速被敲定。
不到一个月的时间。
很多游戏细节，都被马东和黄辉波敲定基础方案了。马东更是全流程盯了下来，就是为了保证过程中不出现什么岔错。
而黄辉波则是不断完善着游戏设定，并不断策划着《部落冲突》后续游戏的内容。
黄辉波在李浩宇潜移默化的影响之下。
《部落冲突》的盈利模式也确立了下来。
《部落冲突》采用了：低消费/持续收益的黄金令牌模式＋不定期的游戏活动。
黄金令牌则可以获取更高、更好的奖励，如建筑的加速，皮肤。相较于其他游戏的vip合理了很多。
同时也能让普通玩家始终能看到自己与vip之间的差别，通过一些限量的、能够吸引玩家购买的物品诱使购买。
至于活动策划就更简单了。
每隔一阵子会有一些加速玩家英雄、建筑升级的魔法物品赠送活动。
魔法物品是一种让玩家游戏进程加速的机制，比如建筑工人加速，练兵加速，英雄临时升级，英雄迅速升级。
当然还有常规的英雄皮肤和建筑皮肤的收费。
至于美术部分，他们已经招聘了找了一大批业内的大手了，现在已经开始对各个角色进行定制和修改。
其中包括一些通用的建筑、特殊的英雄的角色模型，以及第一季的主要兵种野蛮人和弓箭手进行重点打磨。
这两个角色蜗牛游戏可是花了大力气的。就连李浩宇也亲自敲定了，“弓箭手”和“野蛮人”这两个第一阶段游戏人物c位。
所以对这两个两个人物模型，可以说是死抠细节，如果放大画面，甚至可以看到他们对面部特写。
他们甚至还有有单独的游戏配音。
李浩宇在游戏细节的打磨。
这方面可谓不惜血本了。
刚开始马东和黄辉波还有点畏手畏脚的。
不敢这么大投入的打磨细节。他们俩心里也很忐忑，毕竟这些细节不是所有玩家都会注意到。真的需要花这么多钱吗？
如果是一般的游戏公司，恐怕早就气得老板拍桌子骂娘了。
但李浩宇也没说什么废话。
他直接大手一挥：干就完事了！
于是买最好的游戏渲染引擎，对人物模版进行更精细的升级。光是这两个建模上的花销，就花费了很大一笔费用。
如果这要是放在一般公司，马东直接被老板开除也不是什么奇怪的事情。
可是在蜗牛游戏，李浩宇连眉头也没皱一下。
这样的信任和支持，也让所有人看到李浩宇对这款游戏的重视。这下子蜗牛游戏，所有项目中员工也不敢轻视了。
毕竟老板这样花钱如流水。
要是他们再交不出一个好答卷。
他们自己也没办法圆场了。
还有什么办法，只能铆足了劲干了。
整个蜗牛游戏，像一个高速运转的机器。
运转着。
………
接下来的日子。
李浩宇还是每天准时到公司打卡。
虽然他去了公司，不外乎就是和李可调调情，要不就是干脆在办公室里玩游戏。但是底下的员工不知道啊！
他们看到的只是李浩宇身为老总，都亲自在一线督战，他们自然也不敢放松。这是一种很重要的姿态。
哪怕李浩宇纯粹当个吉祥物。
对整个公司的氛围也意义非凡。
目前游戏被拆分了好几块，几个团队在同时进行，这样才能保证游戏的开发速度。李浩宇这是借鉴了原本这个公司的发展策略。
毕竟《部落冲突》的游戏开发商supercell，可是被誉为全世界最会赚钱的移动游戏公司。
而这家公司总共只生产过四个游戏，就撑起了数百亿的公司估值。就算奇迹频发的游戏界里，也是凤毛菱角的案例了。
而他们公司的制胜秘诀简单的可怕。一是专注于游戏开发，将服务器和发行、运营都外包出去。二是只做持久可玩的移动端游戏。
那还有什么好说的。
李浩宇直接照抄就完事了。
不过最近蜗牛公司有点太忙了，李浩宇唯一有点担心的地方……在员工们那的声望值不会下降了吧。
毕竟除了赚钱之外。
他另一个很重要的目标，就是为了刷满员工满意度。要是因为这段时间的的忙碌，让他们的满意度大幅下降，那就有点得不偿失了。
毕竟赚钱对他来说已经没什么难度了。
脱离世界结算的时候，尽可能提高系统的评分才是李浩宇想要得到的。
看来又得激励员工一波了。其实在李浩宇看来，其实激励员工的有效方式无非就是软硬结合、长短结合。
………