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第3章 第3章

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    顾景见姜窃窃其它的菜一动不动,夺下了她的螃蟹盘,舀了一碗汤递了过去。

    姜窃窃正吃蟹黄吃的高兴,被人夺走,自然是要发脾气。

    顾景在她嘴里还有食物,来不及说话的空档,示意姜窃窃:“喝口试试。”

    姜窃窃感觉好像是有点噎,顺势喝了一口,眼睛都亮了,不仅口齿生津,清爽回甘,还冲掉了蟹黄食多的腻。

    这道鸡汤白菜,可是林老先生的经典菜之一,看似汤色清冽,平平无奇,实则味道甘香。

    姜窃窃放下了螃蟹,注意力被其他菜转移了过去。

    真是个孩子。

    一顿饭,拉近了二人不少距离。

    回公寓路上,姜窃窃问顾景:“对了,你是怎么向应月师姐介绍我的。”

    顾景:“怎么了?”

    姜窃窃说:“我不想让别人知道我跟你的关系啊,会以为我走后门的。”

    她压根不想来,好不好,要是还被人误会走后门多冤。

    顾景:“我临时有会,让助理去替我接个b大的师妹,有什么奇怪的?”

    随后,又补了一句:“她一毕业就跟在我身边,向来有分寸。“

    姜窃窃想了想,还是不放心地跟顾景约定。

    一、不能告诉其他同事自己和他的真实关系。

    二、实习结束,她自己决定去留,不能强迫她。

    顾景说:“你是以为你的直属领导会是我?还是以为让你进渝景科技是享福的?”

    顾景的意思,一方面是说姜窃窃只是一个项目部实习生。

    实习生跟执行总裁间隔着九个职级,顾景让姜窃窃踏实干活,别想太多。

    另一方面,渝景科技也不是她想待就待的,考核不达标,就算有他这层关系在也得一样走人,他从来不养闲人。

    呵呵呵,顾魔王还是顾魔王,一点没变,真不经夸。

    姜窃窃内心默默吐槽。

    她不爱听他这话,但是也明白职场就是这样,没什么情面可讲。

    她只说了句:“顾总,我知道了。”

    顾景听别人这么叫早就习惯了,乍一听姜窃窃突然一本正经喊了声“顾总”,有些匪夷所思。

    这妮子,按照往常,不是说他没什么人情味儿吗?

    “反正都要习惯,那就让我先适应对你的称呼好了。总不能在公司喊你顾景吧。会露馅的。”

    “我不想因为你的原因被照顾,我希望让别人看到我自己。”

    兴许带着对未来的憧憬,姜窃窃的眸子明亮亮的,里面有光溢出。

    姜窃窃知道,渝景科技的确是一家很适合她的公司。

    反正平时也遇不到顾景,完全可以当他不存在嘛。

    姜窃窃想通了后,心里轻松了很多。

    第二天,应月发微信给姜窃窃:小师妹,我带你去办入职手续啊。

    姜窃窃直接拒绝了。

    一个小小实习生让总助忙来忙去?

    开玩笑!

    她要是答应了,这不就此地无银三百两了吗?

    谁不会想她的来头。

    当姜窃窃办完入职后出来,应月已经在自己的工位上等着自己了。

    应月还帮姜窃窃和同组的人点了咖啡。

    告诉大家这是自己的师妹,请大家多多照顾,然后就走了。

    姜窃窃咬着吸管,给应月发消息,说给师姐添麻烦了。

    应月回复,别客气,还说作为师姐,照顾下师妹也是应该的,还发了个可爱的表情。

    渝景科技有自己培养实习生的习惯。

    实习生刚来的第一周,不会给派具体的任务,只会让他们去各个部门,看看三年以上的老员工是怎么工作的,多跟老员工相处。

    顾景做管理,更注重氛围和人情味。不像其他互联网行业,进来就拼命压榨实习生。

    他认为,比起技能的增长固然重要,但是更重要的是让这些天之骄子跟大家打成一片,走出象牙塔,深入融入这个环境。

    只有深入融入这个环境,才会有投入工作的激情。

    姜窃窃作为项目部的实习生,被安排跟着组长lisa;

    lisa也才30岁出头,却已十分老练。

    她花了三年的时间成功晋升为金牌项目经理。

    lisa让姜窃窃先去别的部门学习之前,先给她介绍起了渝景科技。

    她说:“我们是一家创新型的互联网企业,在业内颇具口碑,员工晋升及薪资福利制度相当完善,只要有能力,就绝对能在这里一展才华。”

    目前,渝景科技已经成功完成了c轮融资。

    尽管如此,顾总并不准备把公司做的很臃肿,所以员工目前只有100个人左右。

    他在最初的几个人的时候,就跟大家说虽然人少会累,但是相信跟着他干的所有人,都会获得1+1大于2的价值回报,并许诺全员持股,平均下来大家拿的比在外面打工多。

    现在虽然还没上市,股份没到大家手里,却也的确做到了,没亏待大家,给员工的年终奖绝不会少。

    当前,公司分为六个部门——项目部、企业顾问部、工作顾问部、财务部、品牌部、人力部。

    其中,项目部、企业顾问部、工作顾问部是公司的核心部门。

    一个服务客户,一个带来客户,一个维系工作者。

    lisa表示顾总创造的这个公司顺应共享经济的潮流,重新塑造新人力资源共享生态圈,带给b端企业和c端工作者更多可能。

    顾总把这个模式,叫做在线用工。

    通过建立工作者技能库,为企业经营提供长短期的各类服务,帮助企业高效率在线用工,并为技能人才提供在线工作机会,这改变了原来单一的劳动关系模式,且不用受到地域限制。

    发展至今,渝景科技的客户已经覆盖了海内外。

    姜窃窃听lisa讲完,若有所思,说道:“也就是说,国内的企业使用的可能是在美国的工作者,反之也一样。”

    lisa一副与有荣焉的模样,说:是这样的,最初的时候咱们集中做帝都和深市的市场,后面需要在线用工的老板越来越多,咱们把市场拓展到了全国,而后又拓展到了海外。

    姜窃窃不解地问:“咱们公司市场覆盖这么多地方,那在每个地方都开个新公司?”

    lisa喝了口咖啡,回答:“咱们很轻量级,互联网覆盖的地方就有渝景科技。”
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